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公開：2024-11-06

ウォンテッドリーが採用管理システムWantedly Hireを提供開始、業務効率化と最適なマッチングをサポート

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WantedlyがHire採用管理システムを提供開始
• 選考プロセスの半自動化で業務効率を向上
• 11月29日まで最大12カ月無料キャンペーン実施

Wantedly Hireの提供開始で採用管理の効率化を実現

ウォンテッドリー株式会社は次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を2024年11月5日より提供開始した。採用プロセスの半自動化による選考スピードの高速化や採用基準の標準化による構造化面接を実現し、さらに実効性の高いデータ構造による採用プロセス分析が可能となっている。^[1]

システムは各採用媒体との連携により候補者情報や選考状況の一元管理を実現し、柔軟性の高い日程調整機能や選考プロセス設計機能を搭載することで採用担当者の業務負担を大幅に軽減している。採用業務に集中できる環境を整備することで選考スピードを向上させ、採用のリードタイムを短縮することが可能となった。

11月29日までの期間限定で実施される早期お申し込みキャンペーンでは、新規契約の場合は実質3カ月無料、他社の有料採用管理システムからの乗り換えの場合は最大12カ月無料となるプランを提供している。商談日から2週間以内の申し込み手続き完了が適用条件となっている。

Wantedly Hireの主要機能まとめ

構造化面接について

構造化面接とは、面接官が統一された基準と質問項目に基づいて評価を行う面接手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 統一された評価基準による客観的な人材評価
• 面接官による評価のばらつきを最小化
• 採用プロセスの公平性と透明性を確保

Wantedly Hireでは採用基準や面接時の質問案のマスターデータ登録が可能で、候補者の見極めポイントを統一化している。特定の職種においてはシステム内にサンプルデータが用意されており、導入後すぐに構造化面接を開始することができる仕組みとなっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」の提供を開始 | ウォンテッドリー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000021198.html, (参照 24-11-06).

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