スリーシェイクが企業担当者1,000名を対象にフリーランスエンジニア活用の実態調査を実施、早期終了の主因はカルチャーフィット不足

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

企業担当者1,000名を対象にフリーランスエンジニア活用調査を実施
フリーランスエンジニアの早期終了は65.3%が経験あり
正社員登用実績は約55.4%の企業が経験あり

スリーシェイクが実施したフリーランスエンジニア活用の実態調査

株式会社スリーシェイクは、フリーランスエンジニアを活用する企業担当者1,000名を対象とした「フリーランスエンジニア活用」に関する調査結果を2024年11月13日に公開した。調査結果では特定のスキルを持ったエンジニア不足が活用のきっかけとなっており、必要に応じたリソース調整やハイスキル人材の確保といったメリットが明らかになっている。^[1]

一方で企業からの早期終了理由として最も多かったのが「性格や価値観、方向性の不一致から衝突が起きた」で47.6%を占めており、次いで「カルチャーフィットしなかった」が39.4%となっていることが判明した。フリーランスエンジニアからの早期終了理由としても同様の傾向が見られ、企業文化との相性が重要な課題となっているだろう。

フリーランスエンジニア活用に関する調査は2024年9月5日から9月9日にかけて実施され、稼働の不安定さによるチーム進捗への影響や社内へのノウハウ蓄積の難しさといった課題も浮き彫りになった。スリーシェイクはこれらの調査結果を詳細レポートとして公開し、企業のフリーランスエンジニア活用の実態把握に貢献している。

フリーランスエンジニア活用の課題まとめ

項目	詳細
活用のきっかけ	特定スキル保有者の不足（48.5%）
企業側の早期終了理由	価値観・方向性の不一致（47.6%）、カルチャーフィット不足（39.4%）
フリーランス側の早期終了理由	業務内容のアンマッチ（35.5%）、報酬への不満（15.3%）
活用メリット	リソース調整の柔軟性、ハイスキル人材の確保
活用デメリット	稼働の不安定さ、ノウハウの社内蓄積困難

調査結果の詳細はこちら

カルチャーフィットについて

カルチャーフィットとは、企業文化や組織の価値観と個人の価値観が合致している状態のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

組織の理念や行動規範への共感と理解
チームメンバーとの円滑なコミュニケーション
業務プロセスや方法論への適応能力

フリーランスエンジニアの活用において、カルチャーフィットは早期終了の主要因として挙げられており、企業側の終了理由の39.4%を占めている。価値観の不一致やコミュニケーションの問題は、プロジェクトの進行に大きな影響を及ぼす可能性があるため、企業とフリーランスエンジニアの双方が事前に十分な理解を深めることが重要だろう。

フリーランスエンジニア活用に関する考察

フリーランスエンジニアの活用は、企業にとって柔軟なリソース調整とハイスキル人材の確保という大きなメリットをもたらしている。一方で、カルチャーフィットや価値観の不一致による早期終了が多く発生しており、企業側とフリーランス側の双方にとって、事前のコミュニケーションや期待値のすり合わせが重要な課題となっているだろう。

今後は企業とフリーランスエンジニアの間で、より詳細な業務内容や報酬の明確化が必要となってくる。特に業務内容のアンマッチや報酬への不満が早期終了の理由として挙げられていることから、双方の期待値を事前に調整するプロセスの確立が求められているだろう。

また、フリーランスエンジニアの正社員登用実績が55.4%に達していることは、雇用形態の多様化という観点で注目に値する。企業側は人材の多様な活用方法を模索しつつ、フリーランスエンジニアとの関係性を長期的な視点で構築していく必要があるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【企業担当者1,000名に聞いた！】フリーランスエンジニア活用のリアルな声！ | 株式会社スリーシェイクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000270.000024873.html, (参照 24-11-14).

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