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公開：2024-07-17

JetB株式会社がAI研修サービス「AI Switch」をリリース、企業のDX推進とリスキリングを支援

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• JetB株式会社がAI研修サービス「AI Switch」をリリース
• リアルタイムでの双方向学習と多彩なカリキュラムが特徴
• 人材開発支援助成金の対象で最大75％の支給が可能
• 企業のDXとリスキリング推進を目的としている

AI Switchがもたらす企業のDX加速と人材育成革新

JetB株式会社が提供を開始したAI研修サービス「AI Switch」は、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する画期的なツールとなる可能性を秘めている。リアルタイムで行われる双方向学習を通じて、受講者は最新のAI技術やその実務応用について、即時的なフィードバックを得ながら学習を進めることが可能だ。この方式により、従来の一方向的な研修よりも効果的なスキル習得が期待できるだろう。^[1]

AI Switchの特筆すべき点は、15種類もの多彩なカリキュラムを用意している点にある。これにより、企業は自社の具体的なニーズや課題に合わせて最適な研修プログラムを選択することができる。AI技術の基礎から実際のビジネス応用まで幅広くカバーしているため、受講者の既存知識レベルや目的に応じた柔軟な学習が可能となるだろう。

さらに、本サービスが厚生労働省の人材開発支援助成金の対象となっている点も、企業にとって大きなメリットとなる。最大75％の支給を受けられるため、企業の経済的負担を大幅に軽減しつつ、高品質なAI研修を実施できる。この助成制度の活用により、中小企業を含む幅広い事業者がAI人材の育成に取り組みやすくなるだろう。

リスキリングとは

リスキリングとは、既存の従業員に新しいスキルを習得させ、新たな役割や職務に適応させるプロセスを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 既存の労働力を活用し、新たな技術や業務に対応
• 急速な技術変化に適応するための継続的な学習を促進
• 企業の競争力維持と従業員のキャリア発展を両立
• デジタル化やAI導入に伴う業務変革に対応
• 従業員の雇用維持と新規採用コストの削減に寄与

リスキリングは、特にAIやデジタル技術の急速な進展により、従来の業務や職種が変化・消滅する可能性が高まる中で重要性を増している。企業にとっては人材の有効活用と競争力維持、従業員にとってはキャリアの持続可能性を高める手段として注目を集めているのだ。

AI Switchに関する考察

AI Switchの登場により、今後企業におけるAI人材の育成が加速する可能性が高い。しかし、急速なAI技術の進化に研修内容が追いつけない事態も懸念される。JetB株式会社には、常に最新のAI動向を反映したカリキュラムの更新が求められるだろう。

期待される新機能としては、受講者の理解度や進捗に応じて、AIが自動的に最適な学習コンテンツを提案する機能が挙げられる。また、実際の業務データを用いたケーススタディや、AIモデルの構築・運用を体験できる実践的なワークショップなども、学習効果を高める上で有効だろう。

AI Switchは、特にAI人材の不足に悩む中小企業にとって大きな恩恵をもたらす可能性がある。一方で、AI技術の急速な普及により、従来型の業務に従事する従業員の中には、スキルの陳腐化による不安を感じる者も出てくるかもしれない。企業には、AIリテラシーの底上げと同時に、人間特有の創造性や課題発見能力を育成する取り組みも求められるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AI研修サービス「AI Switch」リリース、今なら助成金で最大75％OFF｜JetB株式会社 | JetB株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000010333.html, (参照 24-07-17).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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