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公開：2024-09-12

AOSデータ社が人事DXフォーラムを開催、AI-MIS活用で経営課題解決を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AOSデータ社が人事DXに関するフォーラムを開催
• AI-MIS活用によるデータ駆動型経営の推進
• 業界トップベンダーによる最新事例の紹介

AOSデータ社が人事DXフォーラムを開催、AI-MISの活用を促進

AOSデータ株式会社は、人事分野におけるAI基盤の経営情報システム（AI-MIS）活用を促進するため、「第3回AI-MIS™︎（経営情報システム）×AI/DXフォーラム 人事」を2024年9月25日に開催すると発表した。このフォーラムは、人材を経営課題として悩む経営者が8割を超える現状に対応し、AI活用による人事戦略のベストプラクティスを学ぶ機会を提供することを目的としている。^[1]

フォーラムでは、業界トップベンダーが人事部門のDXとベストブリードをテーマに最新の事例を紹介する。参加者は、人事採用、人事効率改善、働き方改革を実現するためのデータ活用方法について学ぶことができる。また、実際にDXを推進し成果を上げた企業の事例紹介もあり、具体的なソリューションのヒントを得ることが可能だ。

本フォーラムは、経営者、人事部門のリーダー、情報システム部門の担当者など、AI活用による人事戦略の向上や人事DXの推進、業務効率の最大化を目指す方々に最適な内容となっている。参加者には、業界のキープレーヤーとのネットワーキングの機会も提供され、新たなビジネスチャンスやコラボレーションの可能性を広げることができるだろう。

AI-MIS×AI/DXフォーラム 人事の開催概要

フォーラムの詳細・お申し込みはこちら

AI-MISについて

AI-MIS（経営情報システム）とは、AI基盤のデータ統合システムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業内の分散したデータを収集・統合
• AIによるデータ分析と予測機能
• 経営判断に必要な情報をレポーティング

AI-MISは、企業内に分散しているファイルを収集し、分析、予測、レポーティングなどを通じて、AIによるデータ主導の経営を支援するシステムである。ベストオブブリード戦略と組み合わせることで、異なる企業が製造したシステムやアプリを最適に組み合わせ、業務効率やパフォーマンスを最大化することが可能となる。

AI-MISを活用した人事DXに関する考察

AI-MISを活用した人事DXの推進は、データ駆動型の意思決定を可能にし、人材マネジメントの質を大幅に向上させる可能性を秘めている。特に、採用プロセスの最適化や従業員のパフォーマンス分析、キャリア開発支援などの分野で、AIによる洞察が人事部門の戦略立案を強力にサポートすることが期待できるだろう。一方で、AIの判断に過度に依存することで、人間的な要素や個々の従業員の特性を見落とす危険性も考えられる。

この課題に対しては、AI-MISの導入と並行して、人事担当者のAIリテラシー向上や、AIの判断を補完する人間の洞察力の育成が重要となるだろう。今後は、AIによる定量的な分析と人間による定性的な評価を適切にバランスを取る仕組みの構築が求められる。また、従業員のプライバシー保護やデータセキュリティの強化も、AI-MIS活用における重要な課題として取り組む必要がある。

将来的には、AI-MISがさらに進化し、個々の従業員の潜在能力を最大限に引き出すための個別最適化された育成プランの提案や、組織全体の生産性を最大化するための最適な人員配置の提案など、より高度な機能の追加が期待される。人事DXの進展により、企業の競争力向上と従業員満足度の向上の両立が実現し、持続可能な組織成長につながることが期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人事戦略を革新するAIとデータ活用術 AOSデータ社「第3回AI-MIS™︎（経営情報システム）×AI/DXフォーラム 人事」9/25開催 | AOSデータ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000438.000040956.html, (参照 24-09-12).

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