PayCareerが人材紹介会社向けに面談課金モデルのスカウトサービス提供開始、スカウト承諾率40%以上を実現し効率的な人材採用を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

PayCareerが人材紹介会社向けサービス開始
面談課金モデルで求職者に報酬を支払う
スカウト承諾率40%以上を実現

PayCareerが面談課金モデルのスカウトサービスを人材紹介会社向けに提供開始

株式会社PayCareerは2024年10月15日に人材紹介会社向けに面談課金モデルのスカウト型面談サービス「PayCareer」の提供を開始した。このサービスは企業と求職者の面談が成立した際に求職者に報酬を支払う日本初・唯一の仕組みを採用している。スカウトを送っても返信率が低いという人材紹介会社の課題解決を目指している。^[1]

PayCareerのスカウト承諾率は40%以上を実現しており人材紹介会社は大量のスカウトを送る必要がなくなる。また職務経歴書の審査を通過した人材のみが登録されているため質の高いマッチングが可能となる。スカウト文作成機能を取り除くことで送信にかかる時間を大幅に削減し求職者の職務経歴書確認や直接面談により多くの時間を使えるようになった。

求職者にとってもプロフィールをしっかり読み込んだ上でスカウトが届くため効率的かつミスマッチのない転職活動が可能となる。PayCareerは「本気×本気の出会い」をコンセプトに企業と求職者が高確率で出会える仕組みを実現するべく面談課金モデルで転職・副業探しをサポートするサービスを提供している。

PayCareerの面談課金モデルの特徴まとめ

	人材紹介会社	求職者
主なメリット	スカウト承諾率40%以上	効率的な転職活動
対象	即戦力人材との接点を増やしたい企業	職務経歴書審査通過者
特徴	スカウト文作成機能なし	プロフィール確認済みのスカウト
時間活用	職務経歴書確認・直接面談に注力	ミスマッチのない活動が可能

PayCareerの公式サイトはこちら

面談課金モデルについて

面談課金モデルとは企業が初回の面談時に求職者に報酬を支払うという仕組みのことを指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業と求職者の面談成立時に報酬が発生
スカウト承諾率の向上に貢献
求職者のモチベーション向上につながる

PayCareerの面談課金モデルは日本初・唯一の仕組みとしてビジネスモデル特許を取得している。この仕組みにより企業は大量のスカウトを送る必要がなくなり効率的に即戦力人材との出会いを実現できる。求職者にとってもプロフィールをしっかり読み込んだ上でスカウトが届くため効率的かつミスマッチのない転職活動が可能となっている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「日本初・唯一のしくみのスカウト型面談サービス「PayCareer」が人材紹介会社向けに提供を開始します！ | 株式会社PayCareerのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000057459.html, (参照 24-10-18).

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