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公開：2024-11-06

ディップがスポットワーク専用バイトサービスを開始、Good Job ボーナスで待遇改善へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ディップがスポットバイトル東京23区で開始
• Good Job ボーナス機能で優良ワーカーに報酬
• 2024年内に全国展開予定

ディップのスポットワーク専用サービス開始で待遇改善へ

ディップ株式会社は日本初の独自機能「Good Job ボーナス」を搭載したスポットのバイトサービス「スポットバイトル」を2024年10月1日より東京23区で開始した。スポットワーク市場の拡大に対応し円安や物価高による家計の逼迫などの社会情勢を背景に柔軟な働き方への需要が増加している状況を受けてのサービス開始となった。^[1]

スポットバイトルでは勤務終了後に事業主から評価を受け「Good」評価のワーカーに対して時給に上乗せしたボーナスがディップから支給される仕組みとなっている。優良な働きをするワーカーの待遇を引き上げることでモチベーション向上や有期雇用労働者の地位向上を目指している。

バイトルの応募者のうち約3割が単発の仕事へ応募しており調査によると55%が「シフトのバイトをしながらスポットのバイトをしたい」と回答している。多様な志向を持つユーザーに対して最適なソリューションを提供することで働き方改革の推進に貢献していく方針だ。

スポットバイトルのサービス概要

スポットバイトルの詳細はこちら

スポットワークについて

スポットワークとは、単発や短期の仕事を必要に応じて柔軟に請け負う働き方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 空いた時間を有効活用できる柔軟な働き方
• ダブルワークや家事の合間での活用が可能
• 短期的な収入確保に適した就業形態

近年の円安や物価高による家計の逼迫を背景に、スポットワーク市場は更なる拡大が見込まれている。ディップが提供するスポットバイトルは、このような市場ニーズに応えながら、従来の課題であった時給相場の低さを改善する取り組みとして注目を集めている。

スポットバイトルに関する考察

スポットバイトルのGood Job ボーナス機能は、優良な働きをするワーカーの待遇改善という課題に対する革新的なアプローチとなっている。事業主側の評価を基準とすることで、質の高い労働力の確保と適正な報酬の提供を両立させる仕組みは画期的だろう。

一方で評価基準の統一性や公平性の確保が今後の課題として浮上する可能性がある。評価者である事業主に対する適切なガイドラインの提供や評価の標準化プロセスの確立が重要になってくるだろう。

全国展開に向けては地域ごとの労働市場の特性や賃金相場の違いへの対応が求められる。エリアごとの最適な運用モデルの構築と柔軟な制度設計により持続可能なサービス展開を実現することが期待される。

参考サイト

1. ^ ディップ株式会社. 「【日本初 】「Good Job ボーナス」でアルバイトの待遇・地位向上へディップ、「スポットバイトル」10月1日より開始 | ディップ株式会社」. https://www.dip-net.co.jp/news/2021, (参照 24-11-06).

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