MoreJob株式会社が第二新卒特化型人材サービスを開始、55万円の成果報酬制で採用コストを削減

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

MoreJob株式会社が第二新卒向け人材サービスを開始
コンサルタントとの5時間以上の面談で高マッチング率を実現
1人55万円の成果報酬制で採用経費を削減

MoreJob株式会社の新サービスMore Job Agentによる第二新卒採用支援

MoreJob株式会社は第二新卒に特化したベンチャー企業向け人材サービス「More Job Agent」を2024年11月1日にリリースした。コンサルタントとの5時間以上の面談を経た意欲ある第二新卒者のみを紹介することで企業とのマッチング精度を高め、求人票作成やスカウト送信などの手間を省くことが可能になっている。^[1]

More Job Agentの紹介手数料は入社するまで料金が発生しない成果報酬制を採用しており、1人あたり50万円（税込55万円）からという料金設定により採用コストの大幅な削減を実現している。人材採用市場において高いニーズのある第二新卒層を効率的に採用できるシステムを構築したことで、中途採用に悩むベンチャー企業の課題解決に貢献するだろう。

国家資格キャリアコンサルタントによる手厚いサポート体制も特徴的で、求職者に対してはキャリア構築やキャリアチェンジの心構え、面接対策など包括的な支援を無料で提供している。転職活動における不安や疑問点を解消し、納得のいく転職先選びをサポートすることで、より良いマッチングを実現している。

More Job Agentのサービス内容まとめ

項目	詳細
サービス開始日	2024年11月1日
対象企業	ミライのお仕事掲載企業のみ
紹介手数料	1人50万円（税込55万円）～
支払い形態	成果報酬制（入社後支払い）
特徴	5時間以上の面談による高マッチング率
サポート内容	キャリア構築、面接対策など無料で提供

More Job Agentの詳細はこちら

第二新卒について

第二新卒とは、新卒での入社後3年以内に退職し、再就職を目指す若手人材のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

社会人経験があり即戦力として期待できる
若手人材のため長期的な育成が可能
新卒採用よりも柔軟な採用時期の設定が可能

More Job Agentでは、ベンチャー志向の強い第二新卒にターゲットを絞ることで、成長意欲の高い人材を効率的に紹介することが可能となっている。コンサルタントとの綿密な面談を通じて候補者の適性や志向性を見極めることで、企業とのミスマッチを防ぎ、長期的な人材定着を促進している。

More Job Agentに関する考察

More Job Agentの成果報酬制という料金体系は、採用コストの削減を求めるベンチャー企業のニーズに合致している点が評価できる。また、コンサルタントによる綿密な面談を通じて候補者の適性を見極めることで、採用後のミスマッチを防ぎ、人材の定着率向上にも寄与することが期待できるだろう。

一方で、サービスの急速な普及に伴い、質の高いコンサルタントの確保や面談時間の確保が課題となる可能性がある。特に、5時間以上という面談時間の確保は、サービスの品質維持において重要な要素となるため、コンサルタントの育成と採用を計画的に進める必要があるだろう。

今後は、AIを活用した候補者の適性診断や、オンライン面談システムの導入による効率化など、テクノロジーの活用も検討する価値がある。また、企業側の採用担当者向けにマッチング精度を可視化するダッシュボードの提供など、サービスの付加価値向上が期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「MoreJob株式会社、第二新卒に特化した「ベンチャー企業」向け人材サービスを開始！ | MoreJob株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000145851.html, (参照 24-11-07).

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