PeopleXとProgateが新卒エンジニア向けオンボーディングプログラムのホワイトペーパーを共同制作、早期戦力化と定着率向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

PeopleXとProgateが新卒エンジニア向けホワイトペーパーを制作
90日間のオンボーディングプランを詳細に解説
働きやすさと成長環境の両立を目指した内容を提供

PeopleXとProgateの新卒エンジニア採用支援強化

株式会社PeopleXは株式会社Progateと共同で、新卒エンジニアの採用後オンボーディングに関するホワイトペーパーを2024年11月7日に公開した。このホワイトペーパーは新入社員の早期戦力化による業績貢献までの時間短縮を実現するために作成され、職種別のオンボーディングプログラムの提供方法を詳しく解説している。^[1]

新卒エンジニアに特化したオンボーディングプログラムは入社前の学習機会の提供から始まり、その後90日間の具体的なプランを網羅的にカバーしている。新卒エンジニアが求める働きやすさと成長環境の両立を実現するための具体的な方策が盛り込まれており、採用企業にとって実践的な指針となるだろう。

オンボーディング・ナレッジの蓄積は企業の人材育成において重要な要素となっており、職種ごとの特性に応じた効果的なプログラムの構築が求められている。新卒エンジニアの定着率向上に向けた取り組みは、企業の技術力維持と向上において非常に重要な課題となっているのだ。

オンボーディングプログラムの特徴まとめ

項目	詳細
プログラム期間	90日間の体系的な育成プラン
主な特徴	入社前からの学習機会提供、内定者との関係構築
目的	早期戦力化、業績貢献までの時間短縮
対象職種	新卒エンジニア
提供形態	ホワイトペーパー形式での一般公開

ホワイトペーパーのダウンロードはこちら

オンボーディングについて

オンボーディングとは新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する一連の取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

組織への適応支援と早期戦力化の促進
体系的な育成プログラムの提供
職種別の特性に応じた育成内容の最適化

新卒エンジニアのオンボーディングでは、技術スキルの向上と組織への適応を同時に進める必要があり、90日間の体系的なプログラムが重要となる。入社前からの学習機会提供や内定者との関係構築を通じて、スムーズな組織参加と早期の戦力化を実現することが可能だ。

新卒エンジニア採用支援に関する考察

新卒エンジニアのオンボーディングプログラムの標準化は、採用企業にとって貴重な知見となることが期待される。特に職種別の特性を考慮したプログラム設計は、エンジニアの早期戦力化と定着率向上に大きく貢献する可能性が高いだろう。

一方で、個々のエンジニアの技術レベルや学習速度の差異に対応できる柔軟性の確保が課題となる。プログラムの画一化によって個人の成長に制限がかかることを防ぐため、カスタマイズ可能な要素を適切に組み込む必要があるだろう。

今後は、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッドなオンボーディング手法の確立が求められる。技術の進化に合わせたプログラムの継続的な更新と、エンジニアの自主性を尊重した育成環境の構築が、より効果的な人材育成につながることが期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「PeopleX、株式会社Progateと新卒エンジニアの採用後オンボーディングについてのホワイトペーパーを共同制作 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000139786.html, (参照 24-11-08).

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