リファインバースグループがsonar ATSを導入、サーキュラーエコノミーを担う人材採用の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

リファインバースグループがsonar ATSを導入
資源化・素材化ビジネスの人材採用を強化
採用業務の効率化と一元管理を実現

Thinkingsが提供するsonar ATSの導入でリファインバースグループの採用管理が効率化

Thinkings株式会社は採用管理システムsonar ATSが株式会社リファインバースグループに2024年11月7日より導入されたことを発表した。リファインバースグループは廃棄物を資源として新しいモノづくりを行う企業であり、20年以上前からサーキュラーエコノミーを実践してきた実績を持つ企業である。^[1]

採用管理システムsonar ATSの導入により、新卒採用と中途採用の一元管理が可能になり、選考フローの柔軟な設定や人材紹介会社とのやり取りの集約が実現された。採用担当者は採用業務の効率化によって、本来重視すべきクリエイティブな業務に注力できるようになったことで、採用活動の質が向上している。

sonar ATSは2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、株式会社エヌ・ティ・ティ・データやトヨタ自動車株式会社など、2024年9月時点で2,000社を超える導入実績を持つ。2023年4月にはAIを活用した書類選考判定支援機能sonar AIも公開され、採用業務のさらなる効率化を実現している。

sonar ATSの導入効果まとめ

項目	詳細
利用範囲	新卒採用（インターン、内定者含む）、中途採用
主な導入理由	新卒・中途採用の一元管理、選考フロー設定の柔軟性
期待される効果	採用チャネルの多様化、自社採用サイトでの採用活動強化
活用したい機能	カスタムフォローアクション、マイページ

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サーキュラーエコノミーについて

サーキュラーエコノミーとは、廃棄物を新たな資源として活用する循環型経済システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

廃棄物の再資源化による環境負荷の低減
資源の効率的な利用による持続可能性の向上
新たな価値創造による経済的メリットの実現

リファインバースグループでは、この考え方に基づき20年以上前から事業を展開している。捨てるしかなかったものから素材や製品を生み出し商業的に成立させることで、環境問題の解決に貢献しながら新たな価値を創出している。

sonar ATSの採用管理システムに関する考察

採用管理システムsonar ATSの導入は、リファインバースグループの人材採用戦略において重要な意味を持つ。特に近年の事業成長フェーズにおいて、採用業務の効率化と質の向上を両立させることが急務となっており、システムの一元管理機能は採用担当者の業務負担を大幅に軽減する効果が期待できるだろう。

今後の課題として、AIを活用した書類選考支援機能の精度向上や、より複雑な採用プロセスへの対応が挙げられる。採用チャネルの多様化に伴い、各チャネルからの情報を適切に統合し、効果的な採用判断を支援するための機能強化が必要になってくるだろう。

長期的には、サーキュラーエコノミーの実現に向けた人材の確保と育成が重要になってくる。sonar ATSには、環境ビジネスに特化した採用支援機能や、候補者の適性をより正確に判断できる機能の追加が期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「株式会社リファインバースグループが採用管理システムsonar ATSを導入 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000055762.html, (参照 24-11-08).

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