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公開：2024-11-21

オムロンヘルスケアがOne人事のタレントマネジメントを導入、技術者育成と開発プロセス強化を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• オムロンヘルスケアがOne人事のタレントマネジメントを導入
• 技術者のスキル情報を一元管理し人材育成を効率化
• データベースの情報をExcelへ落とし込み可能に

One人事のタレントマネジメントシステム導入による技術者育成の効率化

One人事株式会社は技術者育成と商品開発プロセス強化を目的として、オムロンヘルスケアにタレントマネジメントシステムを2024年11月20日に導入した。オムロンヘルスケアは2030年に向けた長期ビジョン「Going for ZERO -予防医療で世界を健康に-」の実現に向けて循環器事業や呼吸器事業などの3分野に注力しており、技術者の育成が重要な課題となっている。^[1]

One人事のタレントマネジメントシステムは従業員の資格やスキルなどの人材情報を最新の状態で一元管理することが可能であり、データベースに登録した情報を所定のExcelフォームへ直接落とし込むことができる機能を備えている。オムロンヘルスケアの開発部門における技術者育成や新商品テーマの開発プロセス強化に大きく貢献するだろう。

現在One人事の累計導入社数は720社を突破しており、タレントマネジメントや勤怠管理、労務管理、給与計算などの業務効率化をワンストップで実現している。一般企業から官公庁や自治体まで幅広い組織での導入実績があり、組織の成長に合わせて柔軟に対応できるシステムとなっているのだ。

One人事のサービス概要まとめ

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タレントマネジメントについて

タレントマネジメントとは人材管理や人材開発を戦略的に行うための総合的なアプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキルや能力の可視化と評価
• キャリア開発と育成計画の策定支援
• 人材情報の一元管理と活用促進

One人事のタレントマネジメントシステムは従業員の資格やスキル情報を最新の状態で蓄積・管理することができ、データベースから必要な情報を簡単に抽出して活用することが可能である。技術者のスキル可視化や育成計画の策定に役立つ機能を備えており、企業の人材育成戦略を強力に支援することができるだろう。

One人事のタレントマネジメントシステムに関する考察

One人事のタレントマネジメントシステムが持つExcel連携機能は既存の業務フローを活かしながら新しいシステムを導入できる点で高く評価できる。一方で従業員のスキルや能力を数値化・可視化する過程で評価基準の設定や運用方法について慎重な検討が必要になるだろう。

今後の課題として従業員の主観的な要素を含むスキル評価をいかに客観的に数値化するかという点が挙げられる。解決策としては業界標準的な評価指標の導入や定期的な評価基準の見直しなど、継続的な改善の仕組みを構築することが重要になってくるだろう。

将来的にはAIを活用した人材育成支援機能や他社システムとの連携強化など、より高度な機能の追加が期待される。One人事には技術の進化と企業のニーズに柔軟に対応しながら、効果的な人材育成を支援するプラットフォームとしての発展を遂げてほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「オムロンヘルスケアが「One人事」を導入 | One人事株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000184.000082048.html, (参照 24-11-21).

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