YOLO JAPANとジンジブが外国人採用と組織づくりに関する無料オンラインセミナーを開催、人材不足解決のヒントを提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

YOLO JAPANが外国人採用セミナーを開催
人材不足解決に向けた組織づくりを解説
外国人材の活用と定着化戦略を提供

YOLO JAPANと株式会社ジンジブが外国人採用セミナーを共同開催

YOLO JAPANは株式会社ジンジブと連携し、人材不足の解決策として外国人採用と定着化に関する無料セミナーを2024年11月26日に開催することを発表した。セミナーでは239の国と地域出身26万人以上の在留外国人が登録している日本最大級のメディアを運営するYOLO JAPANの知見を活かした採用戦略が提供される予定だ。^[1]

セミナーの第一部では代表取締役の加地太祐氏が外国人採用のポイントについて解説し、第二部では株式会社ジンジブ専務取締役の森隆史氏が組織づくりについての講演を行う予定である。少子高齢化による国内の若年層人材確保が困難な現状を踏まえ、外国人材の活用と定着化に向けた実践的な知識が提供されるだろう。

YOLO JAPANは外国人求人情報サイト「ヨロワーク」を通じて、永住者や定住者、配偶者、留学生、特定技能ビザ保有者など様々な在留資格を持つ外国人材と企業をマッチングしている。このサービスを通じて企業は希望する人材へのスカウトや応募者の詳細な情報確認が可能になるのだ。

セミナーの概要

セミナー名	人材不足をどう乗り越える？注目度が高まる『外国人採用』と人が定着する組織づくりのポイント
日程	2024/11/26(火) 11:00-12:00
会場	-
会場住所	-
概要	外国人採用の成功事例や人材定着のための組織づくりについて、YOLO JAPANとジンジブの専門家が解説するオンラインセミナー
主催	株式会社YOLO JAPAN、株式会社ジンジブ
備考	参加費：無料開催方式：Zoomによるオンライン開催

セミナーの詳細はこちら

特定技能ビザについて

特定技能ビザとは、深刻な人手不足に対応するため2019年4月に新設された在留資格のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

技能試験と日本語試験の合格が必要
最長5年間の在留期間が認められる
特定産業分野での就労が可能

特定技能ビザは外国人材の採用において重要な選択肢となっており、YOLO JAPANの求人情報サイト「ヨロワーク」でも多くの企業が特定技能ビザ保有者の採用を行っている。このビザ制度により企業は即戦力となる外国人材を採用でき、長期的な人材確保が可能になるのだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【11/26(火) 開催】「人材不足をどう乗り越える？注目度が高まる『外国人採用』と人が定着する組織づくりのポイント」無料セミナー｜株式会社ジンジブとYOLO JAPAN共催 | 株式会社YOLO JAPANのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000236.000015950.html, (参照 24-11-21).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。