オレコンがWOMAN's VALUE AWARD 2024で特別賞を受賞、フルリモートで女性の活躍を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

オレコンがWOMAN's VALUE AWARD 2024で特別賞を受賞
フルリモート環境で女性の活躍を支援
自由度の高い働き方で生産性向上を実現

オレコンがジェンダードイノベーション部門で特別賞を受賞

株式会社オレコンは、WOMAN's VALUE AWARD 2024において「ジェンダードイノベーション部門特別賞」を受賞した。このイベントは、女性の社会進出と活躍を促進することを目的として創設された。オレコンは創業当初からフルリモートワークを導入し、女性が活躍できる環境を提供し続けていることが評価されたのだ。^[1]

オレコンの特徴は、すべてのスタッフがテレワークできる環境を整備し、オフィスを持たない企業として活動していることだ。この取り組みにより、結婚・出産・子育て・配偶者の転勤など、様々なライフイベントに左右されやすい女性でも、場所や時間にとらわれず自由に働ける環境を実現している。

現在、オレコンのスタッフの約6割が子育て中の母親であり、海外で活躍する女性スタッフも在籍している。全ての女性スタッフは自営型テレワーカーとして働いており、拘束時間もない。業務委託形態を採用することで、スタッフ自身が仕事を選択でき、充実感や生産性の高い働き方を実現している。

オレコンの女性活躍支援の特徴まとめ

項目	詳細
働き方の特徴	フルリモートワーク
オフィス形態	オフィスなし
女性スタッフの割合	約6割が子育て中の母親
雇用形態	自営型テレワーカー（業務委託）
勤務時間	拘束時間なし
受賞歴	令和元年度「テレワーク先駆者」決定企業11社に選出

テレワークについて

テレワークとは、情報通信技術を活用し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

オフィス以外の場所で仕事が可能
通勤時間の削減によるワークライフバランスの向上
地理的制約を受けずに多様な人材の採用が可能

オレコンの事例では、テレワークの導入により、子育て中の母親や海外在住の女性スタッフなど、多様な人材の活躍を可能にしている。この取り組みは、女性のキャリア継続支援と企業の生産性向上の両立を実現する先進的な事例として評価されている。

オレコンの女性活躍支援に関する考察

オレコンの取り組みは、従来の働き方に縛られない柔軟な労働環境を提供している点が評価できる。特に、子育てや介護など、ライフステージの変化に応じて働き方を調整できる点は、女性の長期的なキャリア形成を支援する上で重要だ。一方で、完全リモートワークによるコミュニケーションの課題や、業務委託形態による雇用の安定性については、今後検討が必要になるだろう。

今後の課題として、リモートワーク環境下でのチームビルディングやコミュニケーション強化が挙げられる。オンラインツールを活用したバーチャルオフィスの導入や、定期的なオフライン交流会の実施など、チームの結束力を高める取り組みが求められるだろう。また、業務委託形態のデメリットを補完するため、福利厚生の充実や長期的なキャリアパスの提示など、スタッフの安定性と成長を支援する制度の整備も重要になる。

オレコンの事例は、今後のワークスタイルの変革に大きな示唆を与えている。テクノロジーの進化に伴い、場所や時間にとらわれない働き方がさらに普及していくことが予想される。企業は、多様な人材が活躍できる環境づくりと、生産性向上の両立を目指し、柔軟な働き方を積極的に取り入れていくことが求められるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【WOMAN's VALUE AWARD 2024】「ジェンダードイノベーション部門　特別賞」を受賞しました | 株式会社オレコンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000113503.html, (参照 24-08-24).

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