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リートンが新AIキャラクターを追加、お客様投稿キャラクターも初採用し面接官との対話体験を強化

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

リートンが新AIキャラクターを追加、お客様投稿キャラクターも初採用し面接官との対話体験を強化

PR TIMES より


記事の要約

  • リートンが新たな公式AIキャラクターを追加
  • お客様投稿キャラクターを初めて公式採用
  • 「AI面接官突破キャンペーン」を開催

リートンの新AIキャラクター追加とキャンペーン開催

株式会社リートンテクノロジーズジャパンは、生成AIチャットサービス「リートン」に新たな公式AIキャラクターを期間限定で追加した。今回のテーマは「面接官」であり、韓国で人気の個性豊かな3名の面接官キャラクターが2024年9月11日から9月21日まで登場する。また、お客様から投稿されたキャラクターの中から1名を初めて公式AIキャラとして採用することも決定した。[1]

新たに追加された面接官キャラクターは、ユーザーの回答に応じて表情が変化する機能を持っている。この機能により、ユーザーは自身の回答が面接官にどのように受け取られたかを視覚的に確認することが可能となった。さらに、これらのキャラクターを活用した「AI面接官突破キャンペーン」も同時に開催されることになった。

キャンペーンは2通りの方法で参加可能なWチャンス形式となっている。リートン公式Xアカウントをフォローし、面接官の質問に投票・リポストした参加者の中から100名にAmazonギフト券500円分がプレゼントされる。また、3名のAI面接官とチャットした参加者の中から抽選で100名にAmazonギフト券1,000円分が贈られる。これらの施策を通じて、ユーザーがAIと気軽に触れ合える機会を提供している。

リートンの新AIキャラクター機能まとめ

面接官キャラクター お客様投稿キャラクター AI面接官突破キャンペーン
特徴 表情が変化する機能 初の公式AIキャラ採用 Wチャンス形式
期間 9月11日~9月21日 記載なし 9月11日~9月21日
対象 全ユーザー 全ユーザー キャンペーン参加者
目的 AIとの対話体験向上 ユーザー参加型コンテンツ AIサービスの普及促進
リートンの詳細はこちら

生成AIチャットサービスについて

生成AIチャットサービスとは、人工知能技術を用いて自然言語での対話を可能にするシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • 人間のような自然な会話が可能
  • 大量のデータを基に多様な質問に回答
  • ユーザーの入力に応じて柔軟に対応

リートンの生成AIチャットサービスは、大規模言語モデル(LLM)をベースとしており、GPT-4oなどの最新AIモデルを無料で利用できる点が特徴だ。ユーザーは簡単な登録だけで、AIとの対話を通じてさまざまな文章作成や情報収集を行うことが可能となっている。この技術は、ビジネスや教育、エンターテインメントなど幅広い分野での活用が期待されている。

リートンの新AIキャラクター機能に関する考察

リートンが導入した表情変化機能付きの面接官AIキャラクターは、ユーザーとAIのインタラクションを視覚的に豊かにする点で評価できる。この機能によって、ユーザーは自身の回答の印象をより直感的に理解できるようになり、コミュニケーションスキルの向上にも役立つ可能性がある。また、お客様投稿キャラクターの採用は、ユーザー参加型のコンテンツ作成という点で画期的だ。

一方で、AIキャラクターの表情変化が人間の面接官の反応を完全に再現できるわけではないため、ユーザーが過度に依存したり、誤った解釈をする危険性も考えられる。この問題に対しては、AIの限界や特性についての明確な説明を提供し、リアルな面接との違いを理解させることが重要だろう。また、キャラクターの多様性を更に拡充し、様々な面接スタイルや業界特有の質問パターンを再現することで、より実践的な体験を提供できるようになるのではないか。

今後の展開としては、AIキャラクターとのインタラクションデータを分析し、ユーザーの回答傾向や強み・弱みを可視化する機能の追加が期待される。さらに、VRやARなどの技術を組み合わせることで、より没入感のある面接体験を提供できる可能性もある。リートンには、これらの新機能を通じて、単なる面接練習ツールを超えた、総合的なキャリア開発支援プラットフォームへと進化することを期待したい。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「リートン初!回答によって表情が変わる面接官+お客様投稿キャラクターをリートン公式AIキャラとして初起用! | Wrtn Technologies, Inc.のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000119361.html, (参照 24-09-12).

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