Tech Insights


インジェクション攻撃とは?意味をわかりやすく簡単に解説
インジェクション攻撃の意味をわかりやすく簡単に解説しています。「インジェクション攻撃」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
インジェクション攻撃とは?意味をわかりやすく簡単に解説
インジェクション攻撃の意味をわかりやすく簡単に解説しています。「インジェクション攻撃」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。








アンガーマネジメントとは?意味をわかりやすく簡単に解説
アンガーマネジメントの意味をわかりやすく簡単に解説しています。「アンガーマネジメント」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
アンガーマネジメントとは?意味をわかりやすく簡単に解説
アンガーマネジメントの意味をわかりやすく簡単に解説しています。「アンガーマネジメント」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。

アルゴリズムバイアスとは?意味をわかりやすく簡単に解説
アルゴリズムバイアスの意味をわかりやすく簡単に解説しています。「アルゴリズムバイアス」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
アルゴリズムバイアスとは?意味をわかりやすく簡単に解説
アルゴリズムバイアスの意味をわかりやすく簡単に解説しています。「アルゴリズムバイアス」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。









アドミニストレーティブディスタンスとは?意味をわかりやすく簡単に解説
アドミニストレーティブディスタンスの意味をわかりやすく簡単に解説しています。「アドミニストレーティブディスタンス」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
アドミニストレーティブディスタンスとは?意味をわかりやすく簡単に解説
アドミニストレーティブディスタンスの意味をわかりやすく簡単に解説しています。「アドミニストレーティブディスタンス」とは?と検索している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。








メンバーズがTech Leapカンパニーを設立、テクニカルディレクター提供でDX推進を加速
株式会社メンバーズは2025年4月1日、ビジネス部門とIT部門の架け橋となるテクニカルディレクターの提供に特化した専門組織「Tech Leapカンパニー」を設立した。プロジェクト推進力、業務知識、システム知見を併せ持つプロフェッショナル人材が、企業のDXプロジェクトの成功や人材育成に貢献する。システム企画から要件定義、構築までを一気通貫で支援し、企業のDX推進を総合的にサポートする。
メンバーズがTech Leapカンパニーを設立、テクニカルディレクター提供でDX推進を加速
株式会社メンバーズは2025年4月1日、ビジネス部門とIT部門の架け橋となるテクニカルディレクターの提供に特化した専門組織「Tech Leapカンパニー」を設立した。プロジェクト推進力、業務知識、システム知見を併せ持つプロフェッショナル人材が、企業のDXプロジェクトの成功や人材育成に貢献する。システム企画から要件定義、構築までを一気通貫で支援し、企業のDX推進を総合的にサポートする。

learningBOXがプロネクサスに導入され業務効率が向上、確認作業時間が97%削減され社員...
learningBOX株式会社が株式会社プロネクサスにeラーニングシステム「learningBOX」を導入し、受講者設定作業時間が88%、未受講リスト作成時間が97%削減される効果を実現。約1,500名の利用者に対して年間60本以上の研修コンテンツを提供し、受動的な学習から能動的で楽しい学習体験への転換に成功。今後はナレッジ共有やパートナー企業へのコンテンツ提供も計画している。
learningBOXがプロネクサスに導入され業務効率が向上、確認作業時間が97%削減され社員...
learningBOX株式会社が株式会社プロネクサスにeラーニングシステム「learningBOX」を導入し、受講者設定作業時間が88%、未受講リスト作成時間が97%削減される効果を実現。約1,500名の利用者に対して年間60本以上の研修コンテンツを提供し、受動的な学習から能動的で楽しい学習体験への転換に成功。今後はナレッジ共有やパートナー企業へのコンテンツ提供も計画している。

丸井グループが新長期休職制度ステップアップ休職を導入、社員の自律的成長とキャリア見直しを支援
丸井グループは、社員の自律的な成長とチャレンジを支援する新たな長期休職制度「ステップアップ休職」を導入。自己啓発コースとキャリアの見直し・「好き」の探求コースの2コースを設定し、失効年休の活用やMBA取得費用の補助など、きめ細かいサポート体制を整備。「人の成長=企業の成長」という経営理念のもと、社員一人ひとりの創造性発揮を促進する。
丸井グループが新長期休職制度ステップアップ休職を導入、社員の自律的成長とキャリア見直しを支援
丸井グループは、社員の自律的な成長とチャレンジを支援する新たな長期休職制度「ステップアップ休職」を導入。自己啓発コースとキャリアの見直し・「好き」の探求コースの2コースを設定し、失効年休の活用やMBA取得費用の補助など、きめ細かいサポート体制を整備。「人の成長=企業の成長」という経営理念のもと、社員一人ひとりの創造性発揮を促進する。