ツナググループHDが外国人採用ウェビナーを開催、入社対応のノウハウを提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社ツナググループHDが外国人採用セミナーを開催
入社対応編として外国人材の円滑な就労のポイントを解説
在留資格対応や入社サポートのノウハウを提供

ツナググループHDが外国人採用に関するオンラインセミナーを開催

株式会社ツナググループ・ホールディングスは2024年10月8日に外国人採用に関するオンラインセミナー「【成功する外国人採用】入社対応編：外国人を採用した後に、スムーズに働いてもらうためのチェック項目5選」を開催すると発表した。本セミナーは外国人採用のフローを各段階に分けて解説する定期開催シリーズの第3回目となる。^[1]

今回のテーマは「入社対応」に焦点を当てており、在留資格の対応から日本での居住サポート、入社時のサポートノウハウまで、外国人材を円滑に受け入れるための具体的なテクニックを提供する。人事・採用担当者や外国人材の活用を検討している企業にとって有益な情報が得られる内容となっている。

セミナーの登壇者には、ツナググループ・コンサルティングの代表取締役社長である玉井生氏と、株式会社Helteの代表取締役社長である後藤学氏が名を連ねている。両氏の豊富な経験と知見を基に、外国人採用における実践的なアドバイスが提供されることが期待される。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	【成功する外国人採用】入社対応編：外国人を採用した後に、スムーズに働いてもらうためのチェック項目5選
日程	2024/10/08(火) 12:00~13:00
会場	-
会場住所	-
概要	外国人採用の入社対応に焦点を当て、在留資格対応、居住サポート、入社時のサポートノウハウなど、外国人材を円滑に受け入れるための具体的なテクニックを提供する。
主催	株式会社ツナググループ・ホールディングス
備考	参加費無料当日23時59分まで見逃し配信あり

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在留資格について

在留資格とは、外国人が日本に滞在するために必要な法的資格のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

外国人の日本での活動目的や滞在期間を規定
就労可能な職種や業種を特定
在留期間の更新や変更が可能

外国人採用において在留資格の対応は極めて重要な要素となる。適切な在留資格を持たない外国人を雇用することは法律違反となるため、企業は採用プロセスの初期段階から在留資格の確認と取得支援を行う必要がある。本ウェビナーでは、在留資格に関する具体的な対応方法や注意点が解説されることで、企業の外国人採用における法的リスクの低減に貢献することが期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【10/8(火)開催】人事・採用担当必見オンラインセミナー『【成功する外国人採用】入社対応編：外国人を採用した後に、スムーズに働いてもらうためのチェック項目5選』 | 株式会社ツナググループ・ホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000352.000004558.html, (参照 24-09-20).

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