ベックスが適性心理分析テストに新機能AIアシスタントを追加、採用活動の効率化と質の向上に貢献

text: XEXEQ編集部
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記事の要約

ベックスが「適性心理分析テスト PLUS」に新機能を追加
AIアシスタントが応募者の特性を分析し面接をサポート
採用担当者の効率的な採用活動を支援

ベックスが適性心理分析テストに新機能「AIアシスタント」を追加

株式会社ベックスコーポレーションは2024年10月11日、クラウドサービス型「適性心理分析テスト PLUS」に新機能「AIアシスタント」をリリースした。この新機能は応募者の分析結果をAIが解析し、採用担当者に面接時の最適な質問や評価ポイントを提案することで、効率的な採用活動を支援する。^[1]

AIアシスタントは応募者の特性や強み弱みを見出し、応募書類の情報と合わせて総合的に分析した採用レポートを自動生成する。また面接時の質問を意図とともに最大10件まで提案し、より効果的な面接の実施を可能にする。これにより採用担当者は応募者一人ひとりの特性をより深く理解し、的確な採用活動を行うことができる。

新機能は採用面接だけでなく1on1ミーティングにも活用可能で、採用担当者の経験や知識に左右されない客観的な判断基準に基づいた評価ポイントを提案する。これにより採用活動の平準化をサポートし、人手不足や人材不足が深刻化する中で、採用ミスマッチの回避や効率的な人材獲得を支援する仕組みとなっている。

適性心理分析テスト PLUSの新機能まとめ

機能	詳細
採用レポート自動生成	AIが応募者の特性や強み弱みを分析し、総合的な採用レポートを作成
面接質問提案	応募者の特性に基づき、最大10件の質問を意図とともに提案
評価ポイント提案	客観的な判断基準に基づいた評価ポイントを提示
活用範囲	採用面接および1on1ミーティングに対応
主な効果	採用活動の効率化、ミスマッチ回避、人材獲得の質向上

適性心理分析テスト PLUSの詳細はこちら

産業心理学について

産業心理学とは、職場環境や組織内での人間の行動、心理を研究する心理学の一分野であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の生産性や職務満足度の向上を目指す
組織行動や人事管理に科学的アプローチを適用
人材の選考、評価、育成に心理学的知見を活用

適性心理分析テスト PLUSは産業心理学の知見を活用し、30年以上にわたり人事・採用現場で利用されている。延べ10万人以上の利用実績を持ち、個人の現状を正確に把握することで効果的なキャリア形成支援を可能にしている。この科学的アプローチにAI技術を組み合わせることで、より精度の高い人材評価と効率的な採用プロセスの実現を目指している。

参考サイト

^ . 「【株式会社ベックスコーポレーション】「適性心理分析テスト PLUS」に新機能「AIアシスタント」が登場！～応募者の理解を深め、的確な採用活動を実現～ | 株式会社ベックスコーポレーションのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000059016.html, (参照 24-10-13).

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