HQがツナググループと業務提携、次世代福利厚生カフェテリアHQの販路拡大へ、大手企業のEX向上と採用課題解決を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

HQがツナググループと業務提携を開始
次世代福利厚生「カフェテリアHQ」の販路拡大
大手企業のEXや採用課題解決を目指す

HQとツナググループの業務提携による次世代福利厚生の展開

株式会社HQは、ツナググループ・ホールディングスおよびツナググループ・コンサルティングと次世代福利厚生「カフェテリアHQ」に関する業務提携を2024年11月より開始すると発表した。この提携は、HQの直販にとどまらない販路開拓戦略の一環として位置付けられている。両社の協業により、大手企業の人事課題、特にEX（従業員体験）や採用に関する課題解決に貢献することが期待されている。^[1]

「カフェテリアHQ」は2024年4月の提供開始から約半年で多数の企業から問い合わせを受けており、様々な規模・業種の顧客による導入が進んでいる。従来型の福利厚生に課題を感じている企業やカフェテリアプランに興味があるものの予算が限られている企業、組織規模が小さくカフェテリアプランの導入を断念していた企業などが主な対象となっている。

ツナググループは従業員1万人以上の企業の5社に1社が取引先であり、特に大手企業向けの採用支援で強みを持っている。この強みを活かし、HQの次世代福利厭晃プラットフォームと組み合わせることで、より効果的な人事課題の解決を目指している。両社の強みを生かしたこの提携は、今後の福利厚生産業の変革に大きな影響を与える可能性がある。

カフェテリアHQの特徴まとめ

項目	詳細
サービス開始日	2024年4月
主な対象企業	従来型福利厚生に課題を感じている企業、予算が限られている企業、小規模組織
特徴	AIを活用したレコメンドエンジン搭載
価格	月額200円
主な機能	個別最適なサポート、ワンストップ福利厚生、投資対効果の最大化

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EX（従業員体験）について

EXとは「Employee Experience」の略称で、従業員が企業で働く中で得る全ての経験や体験を指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

従業員の満足度や生産性に直結する重要な要素
採用から退職までの全プロセスを包含する概念
企業文化、職場環境、福利厚生などが影響を与える

カフェテリアHQは、EXの向上に寄与する次世代型福利厚生プラットフォームとして位置付けられている。AIを活用したレコメンドエンジンにより、従業員一人ひとりのニーズに合わせた福利厚生メニューを提供することで、個々の従業員体験を最適化し、結果として企業全体のEX向上につなげることを目指している。

HQとツナググループの業務提携に関する考察

HQとツナググループの業務提携は、福利厚生産業に新たな風を吹き込む可能性を秘めている。特筆すべき点は、大手企業のEXや採用課題に焦点を当てていることだ。従来の福利厚生サービスでは対応しきれなかった個別のニーズに、AIを活用して柔軟に対応できる点が、この提携の強みとなるだろう。

一方で、新しいサービスの導入に伴う従業員の混乱や、既存の福利厚生制度からの移行に伴う課題も予想される。これらの問題に対しては、丁寧な説明と段階的な導入プロセスの設計が解決策となり得る。また、AIによるレコメンデーションの精度向上や、より多様な福利厚生メニューの拡充が、今後追加されるべき機能として期待される。

長期的には、この提携が他の人事関連サービスとの連携を促進し、より包括的な人材管理ソリューションへと発展する可能性がある。今後は、単なる福利厚生の提供にとどまらず、従業員のキャリア開発や組織の生産性向上にも寄与するプラットフォームへと進化することが期待される。HQとツナググループの協業が、日本の労働環境改善の新たな起点となる可能性は大きい。