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公開：2024-10-18

関西電力がDX人材育成戦略セミナーを開催、企業価値創造に向けた取り組みを紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 関西電力がDX人材育成戦略のセミナーを開催
• DX効果は単年で240億円（IRR 8%）に達する
• 「越境学習」など具体的な施策の効果を紹介

関西電力のDX人材育成戦略セミナー開催

株式会社エンファクトリーは、電通総研、ライトワークスと共同で「関西電力が実践する、企業価値創造につながるDX人材育成戦略とその成果」と題したセミナーを2024年11月19日に開催すると発表した。関西電力は2018年からデジタルトランスフォーメーション（DX）に本格的に取り組んでおり、専門機能子会社「K4 Digital」の設立など、DX推進を強力に進めている。^[1]

このセミナーでは、関西電力株式会社IT戦略室IT戦略グループマネジャーの谷真治氏が登壇し、同社のDX人材育成の方針や実践事例について講演する。特に注目すべき点は、関西電力のDX推進による効果が単年で240億円（IRR 8%）に達していることだ。これは生産性向上だけでなく、新たなビジネスモデルの構築や収益向上にも寄与している。

セミナーの主な内容として、関西電力のDX人材育成戦略とその効果、DX人材育成における最新トレンドや事例、そしてパネルディスカッションが予定されている。特に「越境学習」という具体的な施策の狙いや効果についても詳しく解説される予定だ。DX推進や人材育成、組織改革に関心のある方々にとって、有益な情報が得られる機会となるだろう。

DX人材育成セミナーの概要

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デジタルトランスフォーメーション（DX）について

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、企業がデジタル技術を活用して事業モデルを変革し、競争力を強化する取り組みのことを指している。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 既存のビジネスプロセスのデジタル化による効率化
• 新たな顧客体験の創出によるビジネスモデルの変革
• データ駆動型の意思決定による経営の高度化

関西電力のケースでは、DXの推進により単年で240億円（IRR 8%）の効果を上げている。この成果は、単なる業務効率化にとどまらず、新規ビジネスの創出や収益構造の改善にまで及んでいる。DXの成功には、技術導入だけでなく、それを活用できる人材の育成が不可欠であり、関西電力の「越境学習」などの取り組みは、その重要性を示す好例といえるだろう。

関西電力のDX人材育成戦略に関する考察

関西電力のDX人材育成戦略の最大の利点は、具体的な数値目標を設定し、その成果を明確に示している点だ。単年で240億円という効果は、DXへの投資が単なるコストではなく、企業価値を大きく向上させる戦略的な取り組みであることを証明している。この成功事例は、他の企業がDX推進を検討する際の有力な参考モデルとなるだろう。

一方で、今後の課題として、急速に進化するデジタル技術に対応し続けるためのスキル更新の仕組みづくりが挙げられる。DX人材の育成は一度で完結するものではなく、継続的な学習と実践の機会を提供し続ける必要がある。この点で、関西電力が導入している「越境学習」の手法は興味深く、異業種交流を通じた新たな視点の獲得が、イノベーションを促進する可能性が高い。

今後、関西電力には、DX人材育成の成果を社内の一部門にとどめず、全社的な変革へと拡大していくことが期待される。また、エネルギー業界全体のDX推進をリードする存在として、業界標準となるようなDX人材育成プログラムの開発・共有にも取り組んでほしい。こうした取り組みが、日本企業全体のDX推進と競争力向上につながることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「関西電力株式会社をお招きし、『関西電力が実践する、企業価値創造につながるDX人材育成戦略とその成果』を開催します | 株式会社エンファクトリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000248.000025659.html, (参照 24-10-18).

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