フリーランス新法の施行に企業の32.4%が不安、契約書フォーマット整備など具体的な準備も進行中

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社Hajimariは、2024年11月1日に施行予定のフリーランス新法について全国の経営者・役員405名を対象とした実態調査を実施した。調査結果から企業の32.4%が法施行への不安を示し、フリーランスの採用が困難になる可能性を懸念する声が挙がっている。^[1]

フリーランス新法に賛成する企業は全体の53.9%に達し、フリーランスの労働環境改善や多様な働き方への対応の必要性を理由として挙げている。一方で反対派からは契約時の書類作成の手間増加や柔軟な働き方の制限を懸念する意見も出ている。

準備状況については約7割の企業が具体的な対応を進めており、契約書フォーマットの事前作成が66.8%、フリーランス新法に合わせた体制変更が53.5%となっている。法施行を控え、企業側の準備態勢が整いつつある実態が明らかになった。

項目	詳細
法施行日	2024年11月1日
賛成率	賛成30.2%、やや賛成23.7%（計53.9%）
主な賛成理由	フリーランスの労働環境改善、多様な働き方への対応
主な反対理由	柔軟な働き方の制限、採用のしづらさ、書類作成の手間増加
準備状況	契約書フォーマット整備66.8%、体制変更53.5%

業務委託契約とは、フリーランスと企業間で交わされる契約形態であり、仕事の内容や報酬、納期などの条件を明確に定めるものである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

フリーランス新法では業務委託契約における報酬支払期日の設定や契約条件の書面明示が義務付けられており、取引の適正化が図られている。この法整備によってフリーランスの就業環境が整備され、より健全な取引関係の構築が期待されている。

フリーランス新法の施行は、フリーランスの権利保護と労働環境の改善に大きく寄与する可能性が高い。契約条件の明確化や支払期日の設定義務化によって、フリーランスの立場が従来より強化され、より安定した働き方が実現できるようになるだろう。

一方で、契約書作成の手間増加や柔軟な働き方の制限により、企業側のフリーランス活用が消極的になるリスクも存在する。このような状況を改善するためには、契約書のテンプレート提供や電子契約の促進など、企業の負担を軽減する支援策が必要となってくるだろう。

将来的には、フリーランスと企業の双方にとって有益な関係性を構築できるよう、法制度の運用面での改善や支援体制の整備が求められる。特に中小企業向けのサポート体制の充実や、デジタル化による事務負担の軽減などが重要な課題となってくるだろう。

^ PR TIMES. 「施行間近のフリーランス新法はすべてのフリーランスを守れるのか？発注事業者の中には「フリーランスを採用しにくくなる」との声も | 株式会社Hajimariのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000031819.html, (参照 24-10-31).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。