社会保険労務士法人アイプラスが採用難時代の人材確保セミナーを開催、問題社員を未然に防ぐ採用戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

社会保険労務士法人アイプラスは、採用難時代における効果的な人材確保を目的としたセミナーを2024年11月15日に開催することを発表した。このセミナーでは労働人口不足による売り手市場化や働き方の多様化による価値観の変化に対応した採用活動のポイントについて解説を行う予定だ。^[1]

セミナーでは採用基準と求職者の価値観のマッチングに重点を置き、面接での本心の見極め方や効果的な質問フレーズについて具体的な指導が行われる。採用活動において法律知識を活用し問題社員を未然に防ぐための実践的なノウハウが提供されるのだ。

人事担当者や経営層向けに、採用目標達成だけでなく期待通りの人材確保を実現するためのポイントが解説される。採用難の本質的な原因分析から、自社に最適な採用手法の選定まで、包括的な採用戦略の構築方法について詳しい説明が行われる。

セミナー名	問題社員を入れない採用の極意セミナー
日程	2024/11/15(金) 15:00~17:00
会場	ビジネスリンクス名古屋 3F会議室
会場住所	名古屋市中区栄5丁目26-39 GS栄ビル3F
概要	採用難時代に対応した効果的な人材確保の方法と、問題社員を未然に防ぐための採用手法について解説するセミナー
主催	社会保険労務士法人アイプラス
備考	参加費：無料定員：20名

働く価値観とは、仕事や職場環境に対する個人の考え方や優先順位を示す概念であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

現代の採用活動において働く価値観の理解は非常に重要な要素となっており、採用基準の設定から面接での質問設計まで幅広い影響を持つ。労働人口の減少や働き方改革の進展により、企業と求職者双方の価値観のマッチングがより一層重要になっているのだ。

^ PR TIMES. 「【問題社員を入れない採用の極意】セミナー開催　価値観の変化に対応した採用活動で、“いい人材”を採用する | 社会保険労務士法人アイプラスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000122105.html, (参照 24-10-31).

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