ビジネススキル

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公開：2024-10-31

社会保険労務士法人アイプラスが採用難時代の人材確保セミナーを開催、問題社員を未然に防ぐ採用戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 社労士による採用難時代の人材確保セミナー開催
• 採用基準と価値観の変化に対応した選考方法を解説
• 面接での見極めと法律知識の習得がポイント

問題社員を未然に防ぐ採用戦略セミナー

社会保険労務士法人アイプラスは、採用難時代における効果的な人材確保を目的としたセミナーを2024年11月15日に開催することを発表した。このセミナーでは労働人口不足による売り手市場化や働き方の多様化による価値観の変化に対応した採用活動のポイントについて解説を行う予定だ。^[1]

セミナーでは採用基準と求職者の価値観のマッチングに重点を置き、面接での本心の見極め方や効果的な質問フレーズについて具体的な指導が行われる。採用活動において法律知識を活用し問題社員を未然に防ぐための実践的なノウハウが提供されるのだ。

人事担当者や経営層向けに、採用目標達成だけでなく期待通りの人材確保を実現するためのポイントが解説される。採用難の本質的な原因分析から、自社に最適な採用手法の選定まで、包括的な採用戦略の構築方法について詳しい説明が行われる。

セミナーの概要

セミナーの詳細はこちら

働く価値観について

働く価値観とは、仕事や職場環境に対する個人の考え方や優先順位を示す概念であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 仕事と生活のバランスに関する考え方
• キャリア形成や成長機会への期待
• 組織や職場環境への適応性

現代の採用活動において働く価値観の理解は非常に重要な要素となっており、採用基準の設定から面接での質問設計まで幅広い影響を持つ。労働人口の減少や働き方改革の進展により、企業と求職者双方の価値観のマッチングがより一層重要になっているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【問題社員を入れない採用の極意】セミナー開催　価値観の変化に対応した採用活動で、“いい人材”を採用する | 社会保険労務士法人アイプラスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000122105.html, (参照 24-10-31).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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