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公開：2024-11-07

freee人事労務が給与デジタル払いに対応、PayPayでの給与受け取りが可能になりキャッシュレス化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• freee人事労務がPayPayでの給与デジタル払いに対応
• 従業員がPayPayアカウントで給与を受け取り可能に
• 多様な働き方とキャッシュレス決済の普及に貢献

freee人事労務の給与デジタル払いサービス開始

フリー株式会社は2024年11月5日、freee人事労務においてPayPayでの給与デジタル払いサービスの提供を開始した。このサービスは労働基準法施行規則に基づく指定要件を満たすPayPay株式会社の「PayPay給与受取」に対応しており、従業員は希望に応じて給与をPayPayアカウントで受け取ることが可能になったのである。^[1]

freee人事労務の給与デジタル払いサービスは、勤怠管理から給与計算、年末調整まで一気通貫で自動化できる機能と連携している。従業員の希望に応じて柔軟な給与支払方法を提供することで、多様な働き方の実現とキャッシュレス決済の普及促進に大きく貢献するだろう。

さらにfreee人事労務は、サービス提供開始10周年を迎えて新ビジョン「人と組織の可能性を引き出すピープル・エンパワーメント」を発表した。正社員以外の雇用形態の従業員も含めて誰もが活躍できる環境作りを目指し、ウェルネスや成長支援などの新たな領域にも展開していくのだ。

freee人事労務の給与デジタル払いサービスの詳細

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給与デジタル払いについて

給与デジタル払いとは、従来の銀行振込に代わり資金移動業者の口座へ給与を支払う新しい給与支払方法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の希望に応じて柔軟な受取方法を選択可能
• キャッシュレス決済との連携による利便性向上
• 労働基準法施行規則に基づく法的要件を満たす安全性

freee人事労務では現在、賃金のデジタル払いに対応する唯一の資金移動事業者としてPayPay株式会社のサービスに対応している。従業員はPayPay給与受取を利用することで、勤怠管理から給与計算、年末調整までの一連の処理を自動化できるようになっているのだ。

給与デジタル払いサービスに関する考察

freee人事労務の給与デジタル払いサービスは、従業員の給与受け取り方法の選択肢を広げる画期的な取り組みである。キャッシュレス決済の普及が進む中、給与のデジタル払いに対応することで、従業員の利便性向上と企業の業務効率化を同時に実現できる可能性が高まっているのだ。

一方で、セキュリティ面での懸念や従業員への説明・教育の必要性など、新しい給与支払方法の導入には課題も存在する。給与デジタル払いの普及には、サービスの安全性や利便性に関する丁寧な説明と、従業員の理解を得るための取り組みが不可欠だろう。

今後は、より多くの資金移動事業者が給与デジタル払いに対応することで、選択肢の拡大や機能の充実が期待される。freee人事労務には、サービスの安定性を維持しつつ、新たな機能の追加や他社サービスとの連携強化を進めていってほしいものだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「freee人事労務、賃金のデジタル払い（給与デジタル払い）に対応 | フリー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001667.000006428.html, (参照 24-11-07).

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