シェイクがシェアド・リーダーシップ診断ツールをリリース、組織と個人の強みを可視化し効果的な組織運営を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

シェアド・リーダーシップ型組織の実現に向けた診断ツールをリリース
個人の強みと組織のリーダーシップ発揮状況を可視化
誰もがリーダーシップを発揮できる組織づくりを支援

シェイクが組織診断と個人向け診断をリリース

株式会社シェイクは立教大学の石川淳教授の監修のもと、シェアド・リーダーシップ型組織を実現するための組織診断と個人向け診断を2024年11月7日にリリースした。個人の特性を自他評価で17分類の強みとして可視化する強み発揮行動サーベイと、組織のシェアド・リーダーシップ度合いを8分類で可視化する組織診断の2種類の診断ツールが提供されることになる。^[1]

管理職の負担が年々増加し「罰ゲーム」と呼ばれる状況の中で、シェアド・リーダーシップ型組織の実現は令和時代の組織づくりの突破口になると考えられている。個人の強みを活かしたリーダーシップ発揮の促進と組織状況の多面的な把握によって、必要なときにそれぞれがリーダーシップを発揮できる組織づくりを実現することが可能だろう。

本サーベイを通じて職場状況を多面的に把握することで、チーム内での良好なかかわりが可視化され、組織の課題と強みの両面を理解することができる。さらに一人ひとりが自分らしい特性を活かした強みを見出し、対話を通じて人との違いを理解し合うことで、個人ごとに強みを活かしたリーダーシップの発揮が促進されるのである。

シェアド・リーダーシップ診断の特徴まとめ

項目	詳細
診断種類	強み発揮行動サーベイ、シェアド・リーダーシップ組織診断
監修者	立教大学石川淳教授
診断内容	個人の特性17分類、組織のリーダーシップ度合い8分類
提供企業	株式会社シェイク
特徴	自他評価による強みの可視化、職場状況の多面的把握

シェイクの公式サイトはこちら

シェアド・リーダーシップについて

シェアド・リーダーシップとは、1人のリーダーと複数のフォロワーという固定的な役割分担ではなく、状況に応じて誰もがリーダーシップを発揮できる組織運営の形態のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

必要な時に誰もがリーダーシップを発揮
他者のリーダーシップ発揮時はフォロワーに徹する
個人の強みを活かした柔軟な組織運営

管理職の負担が増加し続ける現代において、シェアド・リーダーシップ型組織の実現は重要な課題となっている。株式会社シェイクが開発した診断ツールは個人の強みと組織のリーダーシップ発揮状況を可視化することで、組織全体での効果的なリーダーシップの共有と発揮を促進することが期待できるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【新サービスリリース】シェアド・リーダーシップ型組織を実現していくための組織診断と個人向け診断 | 株式会社シェイクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000061101.html, (参照 24-11-08).

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