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公開：2024-08-07

みらいワークスが大分県の副業・兼業人材マッチング事業を受託、Skill Shiftを活用し地方創生を促進

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• おおいた産業人財センターの事業を受託
• 副業・兼業人材と県内企業のマッチング促進
• 9月4日にオンラインマッチング交流会を開催

みらいワークスが大分県の人材マッチング事業を受託

株式会社みらいワークスは、おおいた産業人財センター（大分県）の「副業・兼業人材と県内企業のマッチング交流会事業」を2024年8月6日に受託した。この事業は、県内企業の経営課題解決のため、首都圏等の高度な専門スキルを持つプロフェッショナル人材を活用することを目的としている。^[1]

みらいワークスは、自社が運営する地方副業マッチングプラットフォーム「Skill Shift」を活用し、県内企業と副業・兼業プロ人材とのマッチングを推進する。Skill Shiftには都市部の副業・兼業プロ人材が15,000名以上登録しており、このネットワークを活用して大分県内企業の人材ニーズに応えていく。

事業の第一弾として、2024年9月4日に副業・兼業人材と大分県内企業のマッチング交流会をオンラインで開催する予定だ。この交流会では、みらいワークスによる講演や企業プレゼンテーション、個別の交流セッションが行われ、参加企業と副業・兼業人材のマッチングを促進する。

大分県の副業・兼業人材マッチング事業の概要

Skill Shiftについて

Skill Shiftとは、みらいワークスが運営する地方副業マッチングプラットフォームのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 都市部の副業・兼業プロ人材15,000名以上が登録
• 地方企業と都市部人材のマッチングを促進
• 多様な専門スキルを持つ人材のネットワークを提供

Skill Shiftは、地方企業が抱える人材不足や専門知識の不足といった課題に対して、都市部の高度なスキルを持つプロフェッショナルをマッチングすることで解決を図るプラットフォームだ。このシステムにより、地方企業は必要な時に必要なスキルを持つ人材を柔軟に活用することが可能となる。

大分県の副業・兼業人材マッチング事業に関する考察

大分県が推進する副業・兼業人材マッチング事業は、地方創生の新たなモデルケースになる可能性を秘めている。都市部の高度な専門性を持つ人材を活用することで、地方企業の競争力強化や新規事業開発が促進される可能性がある。一方で、地方企業側の受け入れ体制や、遠隔でのコミュニケーション方法など、新たな課題も浮上する可能性があるだろう。

今後、この事業をより効果的に推進するためには、マッチングだけでなく、副業・兼業人材と地方企業の協働を支援するフォローアップ体制の構築が重要になると考えられる。また、成功事例の共有や、副業・兼業を通じて地方移住につながるようなキャリアパスの提示など、長期的な視点での取り組みも期待したい。

さらに、この取り組みが他の地方自治体にも波及し、全国的な人材流動性の向上につながることが期待される。地方と都市部の人材交流が活発化することで、日本全体の産業構造の変革や、働き方改革の更なる推進にも寄与する可能性がある。今後の展開に注目が集まるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「おおいた産業人財センターの「副業・兼業人材と県内企業のマッチング交流会事業」を受託 | 株式会社みらいワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000016557.html, (参照 24-08-07).

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