MAPがAIによるスカウト業務自動化ツール「スカウタブル」を提供開始、採用担当者の業務効率化に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

MAPがAIによるスカウト業務自動化ツール「スカウタブル」を提供開始
24時間365日体制で最適な人材を自動検索し効率的にスカウト
無料トライアルキャンペーンを実施し2週間無料で利用可能

MAPのスカウタブルによってダイレクトリクルーティング業務が効率化

株式会社MAPは採用業務を効率化するAIツール「スカウタブル」を2024年11月26日にリリースした。就転職サイト上での候補者検索やスカウト文面の作成などのダイレクトリクルーティング業務をAIで自動化し、人材採用担当者の業務効率を大幅に向上させる革新的なシステムとなっている。^[1]

スカウタブルは採用ポジションに最適な人材を24時間365日体制で自動検索する機能を備えており、候補者の経歴を元にAIがパーソナライズされたスカウト文面を自動で作成することが可能である。これにより採用担当者は単純作業から解放され、選考実施や内定者フォローなどのコア業務に注力できるようになった。

MAPは2007年の創業以来、20代から30代の若手人材に特化した人材紹介事業を展開しており、RPAによるスカウト送信自動化システムをいち早く開発してきた実績がある。昨今のダイレクトリクルーティングの普及を受け、人材紹介会社以外でもスカウト業務効率化のニーズが高まっていることから、今回のサービス提供開始に至った。

スカウタブルのサービス概要まとめ

項目	詳細
対応媒体	新卒・中途採用媒体（スカウト機能有）
料金	月額6万円（1媒体）
付帯サービス	運用サポート、検索条件設定、AI文章生成設定、管理画面設定
無料トライアル期間	2週間

スカウタブルの詳細はこちら

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業の採用担当者が求職者を直接スカウトする採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

採用企業が求職者に直接アプローチできる採用手法
人材紹介会社を介さずに採用活動が可能
効率的な人材採用を実現できる新たな採用チャネル

ダイレクトリクルーティングは新たな採用チャネルとして定着しており、多くの企業で活用されている採用手法となっている。MAPが開発したスカウタブルは、このダイレクトリクルーティングにおけるスカウトメール送信業務を自動化することで、採用担当者の業務効率を大幅に向上させる革新的なツールとなっている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「AIでダイレクトリクルーティング業務を自動化　新卒・中途採用スカウト業務効率化ツール「スカウタブル®」サービス提供開始 | 株式会社MAPのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000032263.html, (参照 24-11-27).

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