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弁護士ドットコムが採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入、開発職の採用強化と候補者体験の向上を実現

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

弁護士ドットコムが採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入、開発職の採用強化と候補者体験の向上を実現

PR TIMES より


記事の要約

  • 弁護士ドットコムがRekMAを採用し採用力を強化
  • 開発職の採用に注力し内定承諾率の改善を目指す
  • 候補者体験の向上とデータドリブンな採用活動を実現

弁護士ドットコムのRekMA導入による採用強化戦略

株式会社Haulは弁護士ドットコム株式会社に採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を2024年11月27日に導入した。弁護士ドットコムは日本最大級の法律相談・弁護士検索ポータルサイト「弁護士ドットコム」や契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」などを提供する企業であり、新規事業も含む事業拡大に伴い開発職の採用強化が急務となっていた。[1]

RekMAの導入により候補者体験の向上とデータドリブンな採用活動の改善が見込まれ、内定承諾率と選考途中の辞退率の改善が期待できる。採用業務の工数削減と最適化も実現し、より効率的な採用プロセスの構築が可能になるだろう。

弁護士ドットコムは東京証券取引所グロース市場に上場しており、資本金は545百万円となっている。ミッションとして「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」を掲げ、専門家と人々をつなぐポータルサイトを複数展開している。

RekMAの主な特徴まとめ

項目 詳細
サービス種別 採用イネーブルメントSaaS
主な機能 AIとSaaSによる採用成果向上支援
特徴 採用担当者の重要アクションを標準化・自動化
期待効果 業務負荷低減と優秀人材の採用率向上
RekMAの詳細はこちら

採用イネーブルメントSaaSについて

採用イネーブルメントSaaSとは、AI技術とSaaSを組み合わせて採用業務の効率化と成果向上を実現するサービスのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • AIによる採用業務の自動化と標準化
  • データドリブンな採用活動の実現
  • 候補者体験の向上と効率的な採用プロセス

採用イネーブルメントSaaSは従来の採用管理ツールとは異なり、採用成果の向上に直接的に貢献する機能を提供している。優秀な採用担当者やリクルーターが実施している重要なアクションを高いレベルで標準化し、自動化することで業務効率の向上と採用成果の最大化を実現することが可能だ。

RekMAの導入効果に関する考察

RekMAの導入により弁護士ドットコムの採用活動が大きく効率化され、特に開発職の採用強化に貢献することが期待できる。AIによる業務の自動化と標準化により採用担当者の負担が軽減され、より戦略的な採用活動に注力できるようになるだろう。

今後の課題として、AIによる自動化と人による判断のバランスを適切に保つことが重要になってくる。採用活動におけるAIの活用は、候補者の多様性や個性を見逃す可能性があるため、人による細やかな評価プロセスを併用することが望ましいだろう。

将来的には、AIの判断精度の向上や新たな機能の追加により、さらなる採用活動の効率化が期待される。特に、候補者とのコミュニケーションの質を向上させる機能や、より詳細な適性診断機能の実装が望まれる。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「「クラウドサイン」などを運営する弁護士ドットコム、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入 | 株式会社Haulのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000128733.html, (参照 24-11-27).

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