ビジネススキル

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公開：2024-08-08

Bloomキャリア登録、大手企業60社以上に導入、採用活動の新たな連携プラットフォームとして注目

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• Bloomキャリア登録が大手企業60社以上に導入
• 三菱重工・日産・日立が新たに利用開始
• 業界を超えた採用活動の連携に注目集まる

Bloomキャリア登録の導入拡大と新機能

株式会社Bloomは、大手企業特化型の転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」の導入企業が60社を超えたことを2024年8月7日に発表した。三菱重工業・日産自動車・日立製作所が2024年7月以降に新たに利用を開始し、KDDI・トヨタ自動車・三井物産など各業界のリーディング企業が続々と導入している。^[1]

Bloomキャリア登録は、転職を考える個人が大手企業から直接情報提供や個別連絡を受けられるシステムだ。2018年9月のサービスリリース以降、各企業の採用ホームページ上の「キャリア登録」ボタンからサービス登録ができ、累計で400名以上が大手企業からの直接連絡をもとに転職を実現している。

株式会社Bloomは、2024年7月に導入企業の人事担当者向けに募集要項（Job Description）作成勉強会を開催し、20社以上が参加した。また、生成AIを用いて各社の募集要項に近似する人材を管理画面上で優先的に表示する機能も実装している。これらの取り組みにより、より多くの転職検討者へ経験に合った募集ポジションの連絡が届くよう、プロダクトの改善を続けている。

Bloomキャリア登録の特徴まとめ

キャリア採用について

キャリア採用とは、企業が即戦力となる人材を中途採用することを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 経験や専門性を重視した採用方法
• 企業の即戦力ニーズに対応
• 多様な業界・職種からの人材獲得が可能

キャリア採用は、企業が必要とする特定のスキルや経験を持つ人材を効率的に獲得できる手法だ。新卒一括採用とは異なり、職務経験や専門知識を持つ人材を適材適所で採用することができる。近年では、急速な技術革新やビジネス環境の変化に対応するため、多くの企業がキャリア採用を積極的に活用している。

Bloomキャリア登録の普及に関する考察

Bloomキャリア登録の導入企業が60社を超えたことは、大手企業の人材獲得戦略の変化を示唆している。従来の採用手法では、優秀な人材の確保が困難になっている可能性がある。今後は、AIを活用したマッチング精度の向上や、より詳細なスキルや経験のデータベース化など、テクノロジーを駆使した採用プラットフォームの進化が期待されるだろう。

一方で、このようなプラットフォームの普及により、個人情報の取り扱いやプライバシーの保護に関する課題が浮上する可能性がある。企業側と求職者側の双方にとって、情報セキュリティの強化や適切なデータ管理が重要になってくるだろう。Bloomキャリア登録には、これらの課題に対応しつつ、より透明性の高い採用プロセスを実現することが求められる。

さらに、業界を超えた採用活動の連携が進むことで、人材の流動性が高まり、新たなイノベーションが生まれる可能性がある。異なる業界の知見や経験を持つ人材の交流が促進されることで、企業の組織文化や事業戦略にも変革がもたらされるかもしれない。Bloomキャリア登録には、このような人材の多様性を促進し、日本の労働市場全体の活性化に貢献することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「三菱重工・日産・日立がキャリア採用で「Bloomキャリア登録」を利用開始、大手企業の導入が60社を突破 | 株式会社Bloomのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000057795.html, (参照 24-08-08).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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