PeopleXとAiHUBがHR領域のバーチャルヒューマン・AI活用を共同研究、ホワイトペーパーを一般公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

PeopleXがAiHUBと共同研究を実施
HRにおけるバーチャルヒューマン・AIの活用を探求
共同制作ホワイトペーパーを一般公開

PeopleXとAiHUBによるHR領域のAI活用研究

株式会社PeopleXは、AiHUB株式会社と共同でHR領域におけるバーチャルヒューマン・AIの活用可能性について研究を行い、その成果をホワイトペーパーとして2024年8月14日に一般公開した。この研究は、PeopleXが7月に設立した「HR LLM X Labs」の活動の一環として実施されたものだ。^[1]

ホワイトペーパーでは、人がバーチャルヒューマンに惹かれる理由や、AI面接官の実用性、バーチャルヒューマンが上司となる可能性、そして今後の人事担当者に求められるスキルなどについて詳細に分析されている。この成果物は、HR領域におけるAI技術の活用に関心を持つ企業や専門家にとって、貴重な知見を提供するものとなるだろう。

また、PeopleXは「HR LLM X Labs」の中核を担う人材として、生成AIを活用して新たな価値を創出する事業責任者の募集も開始した。求められる役割には、生成AIを活用した新規事業の企画・立案、プロダクトのロードマップ策定、マーケットリサーチ、開発チームとの連携などが含まれている。

PeopleXとAiHUBの共同研究まとめ

	研究内容	成果物	公開日
概要	HRにおけるバーチャルヒューマン・AIの活用可能性	ホワイトペーパー	2024年8月14日
主な調査項目	バーチャルヒューマンの魅力、AI面接官の実用性	無料ダウンロード可能	-
研究組織	PeopleX「HR LLM X Labs」	-	2024年7月設立

バーチャルヒューマン・AIについて

バーチャルヒューマン・AIとは、人工知能技術を用いて作成された仮想の人物のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

リアルな外見と自然な対話能力を持つ
24時間365日稼働可能で人的リソースを補完
様々な業界やシーンでの活用が期待される

PeopleXとAiHUBの共同研究では、このバーチャルヒューマン・AIのHR領域での活用可能性に焦点を当てている。特に、AI面接官としての実用性や、バーチャルヒューマンが上司となる可能性など、従来の人事管理の概念を覆す可能性のある topics について詳細な分析が行われた。

HRにおけるバーチャルヒューマン・AI活用に関する考察

バーチャルヒューマン・AIのHR領域への導入は、人材採用や育成プロセスに革新をもたらす可能性を秘めている。AI面接官の導入により、24時間体制での候補者スクリーニングが可能となり、採用プロセスの効率化が期待できる。また、バイアスのない公平な評価や、大量のデータに基づいた客観的な判断を行えることも大きな利点だろう。

一方で、バーチャルヒューマン・AIの導入には課題も存在する。技術の信頼性や倫理的な問題、従業員のプライバシー保護など、慎重に検討すべき点が多々ある。特に、人間のコミュニケーション能力や感情的な側面をどこまでAIで代替できるかという点は、今後の大きな研究テーマとなるだろう。

今後、HR領域におけるバーチャルヒューマン・AIの活用を成功させるためには、技術開発と並行して、法的・倫理的なガイドラインの整備が不可欠だ。また、AIと人間が協調して働く新しい職場環境の設計や、AIを効果的に活用できる人材の育成も重要な課題となる。PeopleXとAiHUBの研究成果が、これらの課題解決に向けた重要な一歩となることを期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「PeopleX、AiHUB株式会社とHRにおけるバーチャルヒューマン・AIの活用可能性を共同研究 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000139786.html, (参照 24-08-14).

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