アドバンテッジリスクマネジメントが採用戦略改革ウェビナーを開催、メンタルヘルス対策と適性検査で人材選考を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アドバンテッジインサイトで採用戦略強化
メンタルヘルス対策と採用プロセス改善
9月5日にWebセミナー開催

アドバンテッジインサイトによる採用適性検査の革新

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは2024年9月5日に「アドバンテッジインサイトで見つけるタフな人材　採用適性検査が変える採用戦略」と題したWebセミナーを開催する。このセミナーは経営者や人事部門担当者を対象とし若手社員のメンタルヘルス問題に焦点を当てた新しい採用戦略を提案するものだ。^[1]

セミナーでは若手社員のメンタルヘルス問題の最新動向を解説し面接や一般的な適性検査では見抜くことが難しいメンタル不調リスクの見極め方を具体的に説明する。さらに「アドバンテッジインサイト」の活用法を紹介し導入企業の事例や成果も交えながら実際の受検プロセスについて詳しく案内を行う。

このセミナーを通じて参加者はメンタルヘルス対策と採用プロセスの両面から人材戦略を強化し健全で生産性の高い職場環境を構築するためのヒントを得ることができる。現在の採用適性検査に不満を感じている企業や若手の早期離職・メンタル不調リスクの見極めに課題を感じている企業にとって有益な内容となっている。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	アドバンテッジインサイトで見つけるタフな人材　採用適性検査が変える採用戦略
日程	2024/09/05(木) 11:00~12:00
会場	-
会場住所	-
概要	若手社員のメンタルヘルス問題の最新動向解説、メンタル不調リスクの見極め方説明、アドバンテッジインサイトの活用法紹介
主催	株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
備考	申込期間は2024年9月4日(水) 18:00まで対象：経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者様/責任者様・採用業務に携わる方学生の方のお申込はご遠慮ください

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メンタル不調リスクについて

メンタル不調リスクとは従業員の精神的健康状態が悪化する可能性を指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

業務パフォーマンスの低下や休職・離職につながる可能性
個人の生活の質や職場の雰囲気に影響を与える
早期発見・対応が困難で専門的なアプローチが必要

若手社員のメンタルヘルス問題は企業にとって深刻な課題となっており早期にリスクを発見し適切な対策を講じることが不可欠だ。アドバンテッジインサイトのような新しい適性検査ツールを活用することで面接や一般的な適性検査では見抜くことが難しいメンタル不調リスクを効果的に見極め採用段階から対策を講じることが可能となる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【9/5 Web開催決定】アドバンテッジインサイトで見つけるタフな人材　採用適性検査が変える採用戦略 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000227.000024618.html, (参照 24-08-24).

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