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公開：2024-08-29

アフガニスタン出身難民がBtoBマーケティング企業に採用、WELgeeの支援で株式会社アイアンドディーに就職

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アフガニスタン出身の難民がBtoBマーケティング企業に採用
• WELgeeの支援で株式会社アイアンドディーに就職
• グローバル人材として海外事業強化に貢献

アフガニスタン出身の難民人材がBtoBマーケティング企業に採用

NPO法人WELgeeは、アフガニスタン出身の難民人材が株式会社アイアンドディーに採用されたことを2024年8月28日に発表した。株式会社アイアンドディーは1999年設立のBtoBマーケティング支援企業で、海外企業の日本進出支援も行っている。WELgeeの難民人材コーディネーションサービス「WELgee Talents」を通じて採用に至った。^[1]

採用されたHさんは、インドとヨーロッパで土木工学を学び、アフガニスタンで日本大使館に勤務した経歴を持つ。タリバン復権後の2023年に日本に避難し、建築現場での就労と並行して日本の大学院でMBAを取得した。WELgeeは2023年9月からHさんの就職活動を支援してきた。

Hさんは2024年6月から3か月の試用期間を経て、9月より正社員として採用された。現在は海外事業のコンサルタントとして、IT企業や製造業など海外企業の日本進出支援に取り組んでいる。アイアンドディー社は今後もWELgeeを通じてグローバル人材の採用を検討している。

難民人材採用の詳細

WELgee Talentsについて

WELgee Talentsは、NPO法人WELgeeが提供する難民人材コーディネーションサービスである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 難民の就労支援と企業のグローバル人材採用をマッチング
• メンターシッププログラムや日本語研修を通じた就職活動支援
• 企業の多様性推進やイノベーション創出に貢献

WELgee Talentsは、難民一人ひとりのスキルや経験を活かし、日本企業の課題解決に貢献することを目指している。株式会社アイアンドディーのような事例を通じて、難民人材の活用が企業のグローバル展開や多様性推進に有効であることを示している。

難民人材採用に関する考察

難民人材の採用は、企業のグローバル展開や多様性推進に大きな可能性をもたらす。特に株式会社アイアンドディーのケースでは、Hさんの国際的な経験や語学力が海外事業の強化に直接貢献している点が注目される。一方で、文化的な違いや言語の壁、就労資格の問題など、難民人材の採用には課題も存在するだろう。

これらの課題に対しては、WELgeeのような支援団体との連携や、企業内での多文化理解促進プログラムの導入が解決策となり得る。今後は、難民人材のキャリア開発支援や、より多くの企業が難民採用に取り組みやすくなるような制度設計が期待される。さらに、難民人材のスキルや経験を活かした新規事業開発など、イノベーション創出につながる取り組みも注目されるだろう。

難民人材の採用は、単なる社会貢献ではなく、企業の競争力強化につながる戦略的な人材活用策として認識されつつある。今後、より多くの成功事例が蓄積されることで、難民人材の採用が日本企業のグローバル化や多様性推進の新たな潮流となることが期待される。WELgeeをはじめとする支援団体の役割がますます重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アフガニスタン出身の難民人材がBtoBマーケティングカンパニー・株式会社アイアンドディーで採用決定！ | NPO法人WELgeeのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000032891.html, (参照 24-08-29).

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