セレクションアンドバリエーションがキャリア48年時代の人事戦略セミナーを開催、採用と退職の新たな視点を提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

キャリア48年時代の人事戦略セミナー開催
採用と退職に関する最新の知見を提供
クミタテルとセレクションアンドバリエーションが共催

キャリア48年時代の人事戦略セミナー開催を発表

セレクションアンドバリエーション株式会社は、クミタテル株式会社との共催で「採用と退職：キャリア48年時代の人事の入り口・出口戦略」と題したセミナーを2024年9月25日に開催することを発表した。このセミナーは、高齢者雇用や退職金制度の課題に直面する企業に向けて、最新の人事戦略に関する知見を提供するものだ。^[1]

セミナーは3部構成となっており、第1部では退職金や年金制度に精通したクミタテル株式会社の向井洋平氏が、高齢者雇用と退職金制度のあり方について解説する。第2部ではセレクションアンドバリエーション株式会社の平康慶浩氏が、短期的視点での採用戦略の成功事例を紹介する予定だ。

第3部では両講師による対談が行われ、参加者との質疑応答を交えながらキャリア48年時代における人事ポリシーについて議論を深める。このセミナーは、採用や高齢者処遇に課題を抱える企業にとって、有益な情報と新たな視点を得る機会となることが期待されている。

セミナーの概要情報

セミナー名	採用と退職：キャリア48年時代の人事の入り口・出口戦略
日程	2024/09/25(水) 14:00~16:00
会場	-
会場住所	-
概要	採用と高齢者処遇、退職対応に悩む企業向けに、退職金や年金制度の専門家と人事改革のコンサルタントが最新の人事戦略を解説するセミナー
主催	セレクションアンドバリエーション株式会社、クミタテル株式会社
備考	Zoomによるオンライン開催同業他社、学生、個人事業主は申込不可

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イグジットマネジメントについて

イグジットマネジメントとは、社員の退職プロセスを戦略的に管理する人事施策のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

退職を前提とした人事制度の設計
社員のキャリア自律を促進
退職金や企業年金制度の最適化

クミタテル株式会社が提唱するイグジットマネジメントは、社員の退職を見据えた人事戦略の重要性を強調している。この概念は、従来の終身雇用を前提とした人事制度から脱却し、60歳以降の働き方や退職金制度を含めた包括的な人材活用戦略を提案するものだ。キャリア48年時代において、このアプローチは企業の持続的成長と従業員の長期的なキャリア支援を両立させる可能性を秘めている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「採用と退職：キャリア48年時代の人事の入り口・出口戦略（クミタテル株式会社様との共催セミナー開催）【9月25日（水）14:00〜16:00】 | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000115.000083936.html, (参照 24-08-31).

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