アルー株式会社が50代向けキャリア研修プログラムを発表、人生100年時代の自律的キャリア構築を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アルーがキャリア研修プログラムを発表
人生100年時代に向けた新たな取り組み
50代向けの自律的キャリア構築を支援

アルー社が50代向けキャリア研修プログラムを発表

アルー株式会社は2024年9月5日に50代向けキャリア研修プログラム「My Life Journey Workshop」をリリースした。このプログラムは人生100年時代を見据え「マルチステージ型」のキャリア構築を支援することを目的としている。従来の組織依存型から個人が自律的にキャリアを構築する「キャリア・オーナーシップ」の概念を重視し開発された。^[1]

研修プログラムは「VTP＋Create」という新たなフレームワークを採用している。Value（価値観）Talent（強み）Passion（好きなこと）を過去と現在から認識し人生の目的を言語化することで大きな軸を決定する。さらにCreateのステップで具体的な行動に移すことを促進するのだ。

具体的な研修内容は5つのワークで構成されている。将来の役割変化の想像からスタートし自身のValue/Talent/Passionの明確化Purposeの言語化を経てCreateのステップへと進む。各ワークでは対話を通じた深い自己理解と目的の言語化が重視されており自律的なキャリア構築を支援する設計となっている。

My Life Journey Workshopの特徴

ワーク	テーマ	目的	ポイント
ワーク1	将来の役割変化を想像	ライフキャリアの意識付け	役割変化の想像とフレームワーク理解
ワーク2	VTPの明確化	自己理解の深化	価値観強み好きなことの深掘り
ワーク3,4	Purposeの言語化	人生の軸の決定	対話を通じたPurposeの言語化
ワーク5	Create	具体的行動の設定	4つの切り口からのアクションプラン作成

My Life Journey Workshopの詳細はこちら

キャリア・オーナーシップについて

キャリア・オーナーシップとは個人が自律的に自身のキャリアを構築していく姿勢や行動を指す概念だ。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

自身のキャリアに対する主体的な責任感
自己理解に基づく明確なキャリアビジョンの設定
継続的な学習と成長への積極的な取り組み

アルー社の「My Life Journey Workshop」はこのキャリア・オーナーシップの概念を基盤としている。参加者は自身の価値観強み好きなことを深く理解し人生の目的を言語化することで自律的なキャリア構築の基礎を築く。このアプローチは人生100年時代におけるマルチステージ型のキャリア構築に不可欠な要素となるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「～人生100年時代を「主人公」として生きる～　５０代向けキャリア研修「My Life Journey Workshop」リリースのお知らせ | アルー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000052583.html, (参照 24-09-07).

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