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公開：2024-09-12

ジンジャー勤怠がBOXIL SaaS AWARD Autumn 2024でGood Serviceに選出、人事労務システムの高評価を獲得

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジンジャー勤怠がBOXIL SaaS AWARDでGood Serviceに選出
• クラウド型人事労務システムの勤怠管理機能が評価
• 約16,000件の口コミをもとに審査・選考

ジンジャー勤怠がBOXIL SaaS AWARDで高評価を獲得

jinjer株式会社は、同社が提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の勤怠管理機能「ジンジャー勤怠」が、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」の勤怠管理システム部門で「Good Service」に選出されたことを2024年9月10日に発表した。この賞は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」を運営するスマートキャンプ株式会社が主催するもので、優れたSaaSを審査・選考・表彰するイベントである。^[1]

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」では、2023年7月1日から2024年6月30日までの1年間に新たに投稿された約16,000件の口コミをもとに審査が行われた。「Good Service」の称号は、各カテゴリで総得点の高いサービスに対して与えられるものだ。この選出は、「ジンジャー勤怠」の機能性や使いやすさが多くのユーザーから高く評価されていることを示している。

「ジンジャー勤怠」は、シフト管理、有休管理、出勤・退勤管理、残業管理など、勤怠に関わる業務を効率化し、リアルタイムでの管理を可能にするシステムである。また、法改正があった際も自動でアップデートを行うため、常に最新の労働基準に準拠した管理が可能だ。このような特徴が、人事労務担当者の業務効率化や企業の工数・コスト削減に貢献していると考えられる。

ジンジャー勤怠の特徴まとめ

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SaaSについて

SaaSとは、Software as a Serviceの略称で、サービスとしてのソフトウェアを意味する。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• インターネット経由でソフトウェアを利用可能
• 初期投資を抑えたサブスクリプション型の料金体系
• 自動アップデートによる最新機能の提供

SaaSは、従来のパッケージソフトウェアと異なり、クラウド上でサービスとして提供される。ユーザーはインターネットに接続できる環境があれば、いつでもどこでもソフトウェアを利用できる。ジンジャー勤怠のようなクラウド型人事労務システムも、SaaSの一例として挙げられ、企業の業務効率化やコスト削減に貢献している。

ジンジャー勤怠のBOXIL SaaS AWARD受賞に関する考察

ジンジャー勤怠がBOXIL SaaS AWARDで「Good Service」に選出されたことは、クラウド型人事労務システムの重要性が増していることを示している。特に、約16,000件もの口コミをもとに選考が行われたという点は、ユーザーの実際の使用経験に基づいた評価であることを意味し、サービスの信頼性を高めることにつながるだろう。この受賞により、ジンジャー勤怠の市場での認知度とブランド価値が向上し、新規顧客の獲得にも好影響を与えると予想される。

一方で、今後の課題として、競合他社との差別化がより重要になってくると考えられる。SaaS市場の拡大に伴い、類似のサービスが増加する可能性が高く、ジンジャー勤怠が持続的に競争力を維持するためには、さらなる機能の拡充や顧客サポートの強化が求められるだろう。また、セキュリティ対策の強化も重要な課題となる。クラウド上で扱う人事情報は機密性が高いため、データ保護に関する取り組みを積極的にアピールしていく必要がある。

今後、ジンジャー勤怠には、AIやビッグデータ分析を活用した予測機能の導入や、他の業務システムとのさらなる連携強化などが期待される。また、労働法制の変更にも迅速に対応し、常に最新の法令に準拠したサービスを提供し続けることが重要だ。これらの取り組みを通じて、ジンジャー勤怠が人事労務管理のデジタル化を牽引し、働き方改革の推進に貢献することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「ジンジャー勤怠」が「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」の勤怠管理システム部門で「Good Service」に選出 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000291.000089626.html, (参照 24-09-12).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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