レバレジーズがキャリアチケット転職をリリース、若手×成長志向に特化したダイレクトリクルーティングサービスで転職市場に新風

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

レバレジーズがキャリアチケット転職をリリース
若手×成長志向に特化したダイレクトリクルーティングサービス
月額サービス利用料0円のキャンペーンを実施

レバレジーズのキャリアチケット転職サービス開始

レバレジーズ株式会社は、若手×成長志向に特化した転職ダイレクトリクルーティングサービス「キャリアチケット転職」を2024年9月11日にリリースした。このサービスは、25〜35歳の事業領域や技術に高い関心と情熱を持つ人材を対象としており、企業の成長を促進する人材とのマッチングを可能にしている。^[1]

キャリアチケット転職の特徴として、スカウトの返信率の高さが挙げられる。企業側の一斉スカウト機能は存在せず、候補者情報を十分に確認した上でスカウトを送る仕様となっている。また、他社エージェントにデータベースを開放していないため、企業からのスカウトが埋もれにくく、求職者にとって価値あるスカウトのみが届くようになっている。

さらに、企業側には専任の担当者がサポートを提供する。スカウト文の添削やターゲット設定へのアドバイス、月次レポートでの課題に応じた施策提案や他社事例を踏まえた効果のある施策の提案など、一貫した採用活動のサポートが受けられる。サービス開始を記念して、2024年9月11日から2025年9月10日までの1年間、月額のサービス利用料が0円となるキャンペーンも実施されている。

キャリアチケット転職の特徴まとめ

	特徴	メリット
対象層	25〜35歳の若手人材	成長志向の高い人材とのマッチング
スカウト機能	一斉スカウト機能なし	高い返信率と応募率
企業サポート	専任担当者による一貫したサポート	効果的な採用活動の実現
キャンペーン	月額サービス利用料0円（1年間）	コスト面での企業負担軽減

キャリアチケット転職の詳細はこちら

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業が自社にマッチした人材を自ら探し、直接求職者にアプローチする採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業が能動的に求職者を探すため、的確な人材との出会いが可能
求職者は自分のペースと価値観で仕事探しができる
採用担当者は専任のアドバイザーの支援を受けながら候補者と出会える

キャリアチケット転職では、このダイレクトリクルーティング手法を活用し、若手×成長志向に特化したサービスを提供している。企業は専任の担当からスカウト文の添削やターゲット設定へのアドバイスを受けることができ、効果的な採用活動を行うことが可能だ。一方で求職者は、自分に合ったペースで仕事探しができるため、より自己実現に近づきやすい環境が整っている。

キャリアチケット転職に関する考察

キャリアチケット転職の登場は、若手人材の転職市場に新たな選択肢を提供する点で評価できる。特に、25〜35歳の成長志向の高い人材にフォーカスしたサービスは、企業の成長を促進する可能性を秘めており、双方にとって有益なマッチングを実現する可能性が高い。また、専任担当者による一貫したサポートは、企業の採用活動の質を向上させ、より効果的な人材獲得につながるだろう。

一方で、このサービスの普及に伴い、若手人材の流動性が高まることで、企業側の人材育成や定着策の見直しが必要になる可能性がある。また、ダイレクトリクルーティングの特性上、求職者側のプライバシー保護や、不適切なスカウトの防止など、運営側の管理体制の充実が求められるだろう。これらの課題に対しては、AIを活用したマッチング精度の向上や、厳格な利用ガイドラインの策定などが解決策として考えられる。

今後、キャリアチケット転職には、より多様な業界や職種に対応したマッチング機能の拡充や、キャリアアドバイス機能の強化が期待される。また、転職後のフォローアップサービスの提供や、企業と求職者双方のフィードバックを活用したサービス改善など、継続的な進化が求められるだろう。このサービスが日本の労働市場の活性化と、個人のキャリア実現の一助となることを期待したい。