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公開：2024-09-20

PeopleXが知的財産部門を創設、エンプロイーサクセス事業の競争力強化へ知的財産戦略を本格化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• PeopleX、知的財産部門を創設
• 知的財産戦略・ポートフォリオ構築開始
• 職務発明制度の導入を決定

PeopleXの知的財産戦略強化と職務発明制度導入

株式会社PeopleXは2024年9月19日、知的財産部門を創設し知的財産戦略・知的財産ポートフォリオの構築及び職務発明制度の導入を開始したことを発表した。同社は創業以来、知的財産戦略の重要性を認識し積極的な権利取得を行ってきたが、今回の施策でさらなる推進を図る。代表取締役、事業責任者、CTO、知的財産責任者が中心となり、事業戦略・開発計画と連動した形で権利取得を進める方針だ。^[1]

PeopleXは知的財産戦略の実装を確実にするため、IPTech弁理士法人と顧問契約を締結した。今後は個々の権利取得だけでなく、他社特許の情報収集を行い、特許侵害に対しては適切な権利行使を進めていく。また、職務発明制度を知的財産戦略のみならず、同社のエンプロイーサクセス施策の一環としても位置づけ、推進していく方針を示している。

PeopleXが提供するエンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」は、年内に20個程度の特許出願を予定している。今後、エンプロイーサクセス領域、オンボーディング支援領域、社員交流プラットフォーム領域、生成AI×HR Tech領域、コンパウンドスタートアップを実現するクラウド基盤領域での積極的な特許出願を目指すとしている。

PeopleXの知的財産戦略まとめ

PeopleXの公式サイトはこちら

エンプロイーサクセスについて

エンプロイーサクセスとは、企業の持続的成長のために社員が能力を発揮できるよう支援する概念のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 社員の能力発揮を最大限サポートする取り組み
• 社員のエンゲージメント向上を目指す
• 労働生産性の向上と顧客満足度向上に寄与

PeopleXが提唱するエンプロイーサクセスは、従来の人事管理の枠を超えた新しいアプローチとして注目されている。同社はこの概念を軸に、知的財産戦略と職務発明制度を連携させることで、社員の創造性を引き出し、企業の競争力強化につなげようとしている。この取り組みは、HR Tech領域における新たな潮流を生み出す可能性を秘めている。

PeopleXの知的財産戦略に関する考察

PeopleXの知的財産戦略強化は、HR Tech企業としての競争力向上に大きく寄与する可能性がある。特に、エンプロイーサクセスという新しい概念と知的財産戦略を結びつけた点は画期的で、社員の創造性を引き出しつつ企業の知的財産を保護・活用する新たなモデルとして注目に値する。一方で、急速な特許出願の増加に伴い、品質管理や維持コストの問題が生じる可能性もあるだろう。

これらの課題に対しては、知的財産部門と事業部門の緊密な連携や、外部専門家の活用によるスクリーニング体制の強化が解決策として考えられる。また、今後はAIを活用した特許分析や、オープンイノベーションを視野に入れた知的財産戦略の展開も期待したい。PeopleXには、HR Tech領域における技術革新をリードしつつ、業界全体の発展に寄与する知的財産の活用方法を模索してほしい。

さらに、職務発明制度の導入は社員のモチベーション向上につながる一方で、適切な報酬設計や発明の帰属に関する問題が生じる可能性もある。PeopleXには、エンプロイーサクセスの理念に基づいた公平かつ透明性の高い制度設計を期待したい。長期的には、この取り組みがHR Tech業界全体の知的財産戦略のベストプラクティスとなり、業界全体の技術革新を加速させることを期待する。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「PeopleX、知的財産部門を創設。知的財産戦略・知的財産ポートフォリオの構築、職務発明制度の導入を開始。 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000139786.html, (参照 24-09-20).

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