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公開：2024-09-26

アイエスエフネットジョイが障がい者雇用セミナーを開催、法定雇用率と企業の対応を30分で解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイエスエフネットジョイが障がい者雇用セミナーを開催
• 法定雇用率の引き上げと企業の対応について解説
• 障がい者採用・定着支援のポイントを紹介

アイエスエフネットジョイが障がい者雇用セミナーを10月に開催

株式会社アイエスエフネットジョイは2024年10月8日に「うちの会社は対象なの？障がい者法定雇用率のキホン 30分でまるっと解説！」セミナーを開催すると発表した。このセミナーは障がい者雇用における現状の課題や成功事例、採用ターゲット、書類選考や面接のポイント、定着・活躍のための人材活用などを紹介する内容となっている。^[1]

セミナーの背景には民間企業における法定雇用率の段階的な引き上げがある。厚生労働省の発表によると2024年度4月より2.5％、2026年度には2.7％に引き上げられることが決定している。このような社会的潮流を受け、企業は障がい者採用の更なる拡大と採用後の定着支援・活躍を見据えた戦略が必要となってきているのだ。

アイエスエフネットジョイはこのセミナーを通じて、企業が直面する改善点の洗い出しや整理に役立つ情報を提供する。ダイバーシティやESG、法定雇用率の上昇に伴う企業の対応体制は大きく変化しており、法定雇用率達成に留まらない障がい者雇用の課題解決のための有益な機会となることが期待される。

セミナーの概要情報

セミナーの詳細はこちら

ESGについて

ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉であり、企業の持続可能性や社会的責任を評価する際の重要な指標となっている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の非財務的要素を評価する基準
• 投資家による企業評価の重要な指標
• 持続可能な社会の実現に向けた取り組みの指針

ESGの概念は障がい者雇用とも密接に関連している。社会（Social）の観点から、多様性の尊重や包括的な労働環境の整備は重要な要素であり、障がい者雇用の推進はこれに大きく貢献する。企業がESGへの取り組みを強化する中で、障がい者雇用は単なる法定雇用率の達成だけでなく、企業の社会的価値向上にも繋がる重要な施策として位置づけられているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「10/8セミナー開催「うちの会社は対象なの？障がい者法定雇用率のキホン 30分でまるっと解説！」 | 株式会社アイエスエフネットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000477.000042830.html, (参照 24-09-26).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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