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One人事とHENNGE Oneが連携開始、人事システムのセキュリティと利便性が向上

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

One人事とHENNGE Oneが連携開始、人事システムのセキュリティと利便性が向上

PR TIMES より


記事の要約

  • One人事とHENNGE Oneが連携開始
  • シングルサインオンとID・パスワード一元化を実現
  • 多要素認証によるセキュリティ強化を提供

One人事とHENNGE Oneの連携によるセキュリティ強化と利便性向上

One人事株式会社は、人事DXシステム「One人事」とHENNGE株式会社が提供するクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」との連携を2024年10月2日に開始したことを発表した。この連携により「HENNGE One」を利用する企業は、「One人事」へのシングルサインオンが可能となり、複数ID・パスワードの煩雑な管理が一元化される。[1]

さらに、IP制限やデバイス証明書などの多要素認証によるアクセス制御機能が追加されることで、不正アクセスのリスクを大幅に低減させることが可能となった。これにより、企業は「One人事」をより安全に利用できるようになり、セキュリティ面での懸念を払拭しつつ、業務効率化を推進することができるようになったのである。

One人事は累計導入社数720社を突破した人事DXシステムであり、勤怠管理、労務管理、給与計算、タレントマネジメントの業務効率化をワンストップで実現する。一方、HENNGE Oneは国内シェアNo.1のクラウドセキュリティサービスとして、組織の生産性向上とセキュリティ強化を両立させるソリューションを提供している。

One人事とHENNGE Oneの連携機能まとめ

機能 詳細
シングルサインオン One人事へのアクセスが一元化
ID・パスワード管理 複数アカウントの管理が簡素化
多要素認証 IP制限、デバイス証明書による認証強化
アクセス制御 不正アクセスリスクの低減
業務効率化 人事関連業務のワンストップ化
One人事の詳細はこちら

クラウドセキュリティサービスについて

クラウドセキュリティサービスとは、クラウド環境におけるデータやシステムの保護を目的としたセキュリティソリューションのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

  • クラウド環境に特化したセキュリティ対策の提供
  • 多要素認証やアクセス制御による不正アクセス防止
  • データの暗号化や監視機能によるセキュリティ強化

HENNGE Oneは、このようなクラウドセキュリティサービスの一つであり、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用に伴うセキュリティ課題を解決することを目的としている。Identity Edition、DLP Edition、Cybersecurity Editionの3つのEditionで構成され、組織の規模や要件に応じて柔軟に導入することが可能だ。

One人事とHENNGE Oneの連携に関する考察

One人事とHENNGE Oneの連携は、人事システムのセキュリティ強化と利便性向上を同時に実現する点で評価できる。特に、シングルサインオンによるアクセス簡略化と多要素認証によるセキュリティ強化の両立は、ユーザビリティとセキュリティのトレードオフを解消する有効なアプローチである。一方で、システム連携に伴うデータの取り扱いや、異なるベンダー間での責任分界点の明確化など、新たな課題が生じる可能性もあるだろう。

これらの課題に対しては、両社間での緊密な連携体制の構築や、ユーザー企業への明確なガイドラインの提供が解決策として考えられる。また、今後は人工知能(AI)を活用した異常検知機能や、より高度な暗号化技術の導入など、セキュリティ機能のさらなる強化が期待される。クラウドサービスの普及に伴い、セキュリティリスクも多様化・高度化しているため、継続的な機能拡張が重要となるだろう。

長期的には、One人事とHENNGE Oneの連携が人事システムのセキュリティ標準となり、他の業務システムにも同様の連携が広がることが期待される。これにより、企業全体のセキュリティレベルが向上し、クラウドサービスの安全な活用が促進されるだろう。両社には、業界のリーディングカンパニーとして、セキュアな働き方改革の推進役を担うことが期待される。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「One人事、クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」と連携開始 | One人事株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000082048.html, (参照 24-10-03).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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