リクルートと群馬県桐生市が包括連携協定を締結、Airワーク採用管理で地元企業の採用支援と地域活性化を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

リクルートが群馬県桐生市と包括連携協定を締結
『Airワーク採用管理』で地元企業の採用支援
雇用促進と地域活性化による人口定着を目指す

リクルートと桐生市の包括連携協定締結による地域活性化への取り組み

株式会社リクルートは2024年10月3日、群馬県桐生市と雇用促進と地域活性化に向けた人口定着に関する協定を締結した。この協定により、リクルートは『Airワーク採用管理』を通じて地元企業の採用ホームページ開設を支援し、地域内の仕事の可視化と求人募集情報の発信力強化に努める。桐生市は市内の事業者を対象にしたセミナーを開催し、リクルートから紹介を受けた事業者の採用活動を支援する。^[1]

リクルートは日本全国の多くの地域において雇用機会の創出を目指しており、2020年2月の宮崎県川南町との協定締結以降、複数の地方自治体と同様の連携を推進している。『Airワーク採用管理』の提供を通じた自治体および機関との協定締結は本件が38例目であり、群馬県では初の案件となる。この取り組みは地方圏における人口減少問題の解決に寄与すると期待されている。

『Airワーク採用管理』は0円で簡単に求人募集ができる採用管理サービスであり、最短5分で自社の採用ホームページが作成できる。作成した求人は『Airワーク採用管理』上だけでなく、世界No.1の求人検索サイトIndeedにも自動転載されるため、多くの求職者に情報を届けることが可能だ。2018年8月のサービス開始以来、2024年3月末時点でアカウント数は71.8万に達している。

リクルートと桐生市の連携協定の概要

	リクルート	桐生市
主な役割	『Airワーク採用管理』の提供	セミナー開催と採用活動支援
具体的な取り組み	地元企業の採用ホームページ作成サポート	市内事業者向けセミナーの実施
目的	地域内の仕事の可視化	地域の雇用促進
期待される効果	求人募集情報の発信力強化	地域活性化と人口定着

『Airワーク採用管理』について

『Airワーク採用管理』とは、リクルートが提供する0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

最短5分で自社の採用ホームページが作成可能
作成した求人がIndeedにも自動転載される
応募者との連絡が画面から簡単に行える

『Airワーク採用管理』は、地方圏における人口減少問題の解決策の一つとして期待されている。良質な雇用機会の不足が人口流出の大きな要因となっているため、このサービスを通じて地域内の魅力的な求人情報を発信することで、地域内での雇用促進や人口定着に貢献することが可能となる。多くの中小企業や地域事業者にとって、採用業務のデジタル化を進める有効なツールとなっている。

リクルートと桐生市の連携協定に関する考察

リクルートと桐生市の連携協定は、地方自治体と大手企業のコラボレーションによる地域活性化の好例といえる。『Airワーク採用管理』の導入により、地元企業の採用プロセスが効率化され、求職者にとっても地域の雇用機会がより可視化されるというメリットがある。一方で、デジタル化に不慣れな事業者や高齢者などにとっては、新しいシステムの導入に抵抗感を持つ可能性もあるだろう。

今後の課題として、『Airワーク採用管理』を通じて集まった求職者データの適切な管理や、地域特性に合わせたカスタマイズ機能の追加などが考えられる。これらの課題に対しては、リクルートと桐生市が定期的に情報交換を行い、サービスの改善や地域ニーズの把握に努めることが重要だ。また、採用後のフォローアップや定着支援など、採用後のケアにも注力することで、より効果的な人口定着につながる可能性がある。

今後の展開として、『Airワーク採用管理』に地域の特色を活かした求人情報や移住支援情報を統合するなど、総合的な地域情報プラットフォームへの発展が期待される。リクルートには、この連携協定のモデルケースを他の地方自治体にも展開し、日本全体の地方創生に貢献することが期待されるだろう。桐生市での成功事例を積み重ね、持続可能な地域づくりのノウハウを蓄積していくことが重要だ。