エムステージが3社共催で組織改善・業務効率化ウェビナーを開催、可視化の観点から解説

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

エムステージが3社共催で組織改善・業務効率化ウェビナーを開催、可視化の観点から解説

PR TIMES より


記事の要約

  • エムステージが3社共催でウェビナーを開催
  • 組織改善・業務効率化について「可視化」の観点から解説
  • 10月16日12時からオンラインで無料開催

エムステージ主催の組織改善・業務効率化ウェビナー開催概要

株式会社エムステージの産業保健事業部は、株式会社メタップスホールディングスおよびアポロ株式会社と共同で、2024年10月16日12時より組織改善・業務効率化に関するウェビナーを開催することを発表した。このウェビナーでは、「可視化」の観点から企業の意思決定スピードを向上させる方法について解説が行われる予定だ。[1]

ウェビナーの主な内容として、業務フローの可視化による組織の効率化、人材データの活用による組織の可視化、従業員の健康状態の可視化による組織改善などが予定されている。これらのトピックを通じて、バックオフィス業務の効率化や従業員のモチベーション向上、新入社員の早期戦力化などについて具体的な事例を交えながら解説が行われるだろう。

本ウェビナーは、担当業務のオペレーション改善や職場環境の向上を目指す方、従業員のエンゲージメントを高めたい方などを対象としている。参加費は無料で、定員は80名となっている。開催方法はオンラインで、時間は1時間を予定している。企業の人事担当者やマネージャーにとって、組織改善のヒントを得られる貴重な機会となるはずだ。

ウェビナー開催概要まとめ

項目 詳細
開催日時 2024年10月16日(水)12:00-13:00
開催方法 オンライン
参加費 無料
定員 80名
主催 エムステージ、メタップスホールディングス、アポロ
主なテーマ 組織改善・業務効率化の可視化
ウェビナーの申し込みはこちら

タレントマネジメントシステムについて

タレントマネジメントシステムとは、企業の人材管理を効率化し、従業員の能力を最大限に引き出すためのITシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • 従業員のスキル、経験、業績データを一元管理
  • 人材育成計画の策定と進捗管理をサポート
  • 適材適所の人員配置や後継者育成に活用可能

タレントマネジメントシステムは、従来の人事管理システムよりも高度な分析機能を持ち、組織全体の人材パフォーマンスを可視化することができる。エムステージのウェビナーでは、このようなシステムを活用した人材データの可視化について解説が行われ、組織改善や業務効率化につながる具体的な事例が紹介されるものと思われる。

組織改善・業務効率化ウェビナーに関する考察

エムステージ主催のウェビナーは、現代の企業が直面する組織改善と業務効率化という重要課題に焦点を当てている点が評価できる。特に「可視化」という観点からアプローチすることで、データドリブンな意思決定の重要性を強調し、具体的な改善策を提示できる可能性が高いだろう。一方で、データの可視化だけでは組織の本質的な問題解決には至らない可能性もあるため、可視化後のアクションプランについても言及されることが望ましい。

今後の課題として、オンラインウェビナーの参加者間のインタラクションをいかに促進するかが挙げられる。質疑応答の時間を十分に設けるだけでなく、参加者同士が意見交換できるような仕組みを取り入れることで、より深い学びと気づきを得られる場となるだろう。また、ウェビナー後のフォローアップ体制を整えることで、参加者が学んだ内容を実際の業務に落とし込む際のサポートを提供できれば、より実践的な価値を提供できるはずだ。

将来的には、AI技術を活用した組織分析や業務プロセスの最適化など、より先進的なトピックを取り上げることも期待したい。また、異なる業界や規模の企業における成功事例を紹介することで、幅広い参加者にとって有益な情報を提供できるだろう。エムステージには、このようなウェビナーを定期的に開催し、企業の組織改善と業務効率化を継続的にサポートする存在となることを期待する。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「【エムステージ×メタップス×アポロ 3社共催】EX改善!“可視化”で実現する「組織改善・業務効率化」 10/16(水)12時~開催 | 株式会社エムステージのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000137317.html, (参照 24-10-11).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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