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公開：2024-10-11

ウォンテッドリーがATS事業に参入、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を海外同時展開し採用プロセスの効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ウォンテッドリーがATS事業に参入
• 次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を展開
• 採用担当者の業務効率化と最適なマッチングをサポート

ウォンテッドリーが新たな採用管理システムを発表

ウォンテッドリー株式会社は2024年10月9日に、ATS（採用管理システム）事業への参入を発表し、企業の採用担当者向けプロダクト「Wantedly Hire」の提供を開始した。このシステムは現代の採用に最適化された次世代型採用管理システムであり、採用プロセスの半自動化による選考スピードの向上や採用基準の標準化による構造化面接の実現を目指している。^[1]

Wantedly Hireは各採用媒体との連携により候補者情報や選考状況の一元管理を可能にし、柔軟性に優れた日程調整機能や選考プロセス設計機能を搭載することで採用担当者の業務負担を軽減する。さらに求職者の見極めや選考プロセス改善に役立つ機能も実装されており、自社にマッチする人材の採用を容易にするとともに選考の質の向上も図っている。

新プロダクトはWantedlyの利用有無に関わらず誰でも利用可能で、システム上で管理できる候補者のデータ数や連携可能な採用媒体数などに応じて利用金額が異なる。サービス提供は2024年10月末から11月上旬にかけて順次開始され、まずはWantedly利用企業を中心に導入を目指している。さらに日本でのサービス提供開始と同タイミングで、シンガポールを中心とした海外展開も予定されている。

Wantedly Hireの主な特徴まとめ

ATSについて

ATSとは「Applicant Tracking System」の略称で、採用管理システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 応募者情報の一元管理と追跡が可能
• 採用プロセスの自動化と効率化を実現
• データ分析による採用戦略の最適化をサポート

ATSは採用担当者の業務効率を大幅に向上させる重要なツールとなっている。Wantedly Hireのような次世代型ATSは、従来の機能に加えて人工知能や機械学習を活用し、より高度な候補者マッチングや選考プロセスの最適化を実現している。これにより、採用担当者は戦略的な業務により多くの時間を割くことが可能となっている。

Wantedly Hireに関する考察

Wantedly Hireの登場は、採用市場における技術革新と効率化の重要性を示している。特に採用担当者の業務負担軽減と選考プロセスの質的向上を同時に実現する点は高く評価できる。しかし、システムへの過度の依存は人間の判断力や直感を軽視する危険性もあり、バランスの取れた運用が求められるだろう。

今後の課題として、AIによる候補者選別の公平性や透明性の確保が挙げられる。アルゴリズムのバイアスを最小限に抑え、多様性を重視した採用を実現するための機能追加や改良が必要となるかもしれない。また、個人情報保護の観点から、データセキュリティの強化も継続的に行っていく必要があるだろう。

将来的には、より高度な予測分析機能や、候補者とのコミュニケーションを支援するAIチャットボットの導入など、さらなる革新的機能の追加が期待される。Wantedly Hireが採用市場に与える影響は大きく、他社のATS開発にも刺激を与え、業界全体の技術革新を加速させる可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ウォンテッドリー「ATS事業」へ参入、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を海外同時展開 | ウォンテッドリー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000248.000021198.html, (参照 24-10-11).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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