ビジネススキル

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公開：2024-10-13

beyond global Japan株式会社が外国人材採用の効果と課題に関する調査結果を発表、人手不足解消やグローバル化促進に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 外国人材採用の効果と課題を調査
• 人手不足解消や社内グローバル化に貢献
• 言語・文化の違いによる課題も存在

外国人材採用が企業にもたらす影響と課題

beyond global Japan株式会社は、正社員の外国人材と働いている・業務上関わりがある方を対象に、外国人材と共に働く日本人意識調査を2024年9月6日から7日にかけて実施した。この調査は、グローバル化の進展や深刻な人手不足を背景に増加している外国人材の採用が、企業にどのような影響を与えているかを明らかにすることを目的としている。^[1]

調査結果から、外国人材の採用は人手不足の解消に大きく貢献し、企業のグローバル化を促進する重要な要素であることが確認された。外国人材は語学力やグローバルな視野といった強みを活かし、企業に単なる労働力以上の相乗効果をもたらしている。一方で、言語や文化の違いによるコミュニケーションの難しさが主要な課題として浮かび上がった。

外国人材と働くことによるプラスの影響として、「人手不足の解消」が最も多く挙げられ、次いで「社内における国際化・異文化理解の促進」「優秀な人材の確保」が上位を占めた。これらの効果により、職場に多様な視点が導入され、チームワークの向上や新しい商品開発、イノベーションの創出につながっていると考えられる。また、外国人材のポジティブな態度によって社内の雰囲気が明るくなるといった副次的な効果も見られた。

外国人材採用の効果と課題まとめ

グローバル人材について

グローバル人材とは、国際的な環境で活躍できる能力を持つ人材のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 高い語学力と異文化コミュニケーション能力
• グローバルな視野と多様性への理解
• チャレンジ精神と柔軟な適応力

beyond global Japan株式会社の調査結果によると、外国人材の優秀な点として「語学力」「グローバルな視野」「学習意欲・向上心」が上位に挙げられている。これらの特徴は、グローバル人材に求められる能力と一致しており、外国人材の採用が企業のグローバル化と国際競争力の向上に寄与していることがうかがえる。

外国人材採用に関する考察

外国人材の採用は、企業の人手不足解消やグローバル化促進に大きく貢献している点が評価できる。特に、多様な視点や専門的なスキルを持つ外国人材が加わることで、チームの創造性が高まり、イノベーションの創出につながる可能性が高い。一方で、言語や文化の違いによるコミュニケーションの難しさは、業務効率の低下や誤解の発生につながる恐れがあるため、慎重に対処する必要があるだろう。

これらの課題に対する解決策として、企業側が外国人材向けの日本語研修や日本のビジネス文化に関するオリエンテーションを実施することが考えられる。同時に、日本人社員に対しても異文化理解や多様性を尊重する研修を行い、相互理解を深めることが重要だ。また、多言語対応の社内コミュニケーションツールの導入や、バイリンガルの橋渡し役となる人材の配置も効果的な施策となるだろう。

今後は、外国人材のキャリアパスを明確化し、長期的な視点での人材育成プログラムの構築が求められる。さらに、外国人材の視点を活かした新たな事業展開や、グローバル市場への進出戦略の立案など、外国人材の能力を最大限に活用する取り組みに期待したい。企業がこれらの課題に積極的に取り組むことで、真のダイバーシティ経営を実現し、国際競争力の向上につながることが期待される。

参考サイト

1. ^ . 「外国人材の採用効果：人手不足解消、社内グローバル化、優秀人材確保の他、チームワークやイノベーションの向上、明るい社内雰囲気にも貢献！ | beyond global Japan株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000082334.html, (参照 24-10-13).

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