ALL DIFFERENTが2025年度新入社員研修の予約受付開始、Z世代向け実践型学習カリキュラムで成長支援

text: XEXEQ編集部
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記事の要約

ALL DIFFERENTが2025年度新入社員研修の予約受付開始
Z世代向けの実践型学習カリキュラムを提供
マインドセットやビジネススキルの基礎を習得可能

ALL DIFFERENTが2025年度新入社員研修の予約受付を開始

ALL DIFFERENT株式会社は2024年10月10日、2025年度新入社員研修の予約受付を開始したことを発表した。同社は累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援しており、今回の研修では学生から社会人への移行期にある新入社員向けに、マインドセットやビジネスマナー、ビジネススキルの基本を習得するカリキュラムを提供する。^[1]

新入社員研修の特徴として、誰でも理解しやすいテキストとカリキュラムによる事前インプット、実務で実践できるアウトプット重視の内容、社会人としてのマインドセット醸成の3点が挙げられる。これらの特徴により、経験前学習を好むZ世代の特性に合わせた効果的な学習環境を提供し、新入社員の成長と定着を支援する。

研修サービスは定額制集合研修とオンライン研修ライブ配信型の2種類が用意されている。定額制では1社あたり月額80,000円から利用可能で、参加人数や回数に関わらず一定料金となっている。さらに、ビジネススキル学習スマホアプリやIT技術習得支援サービスなど、多様な新入社員育成サービスも提供されている。

ALL DIFFERENTの新入社員研修サービスまとめ

	定額制集合研修	オンライン研修ライブ配信型
会場	東京・大阪・名古屋の当社研修会場	オンライン（全国どこからでも参加可能）
料金体系	定額制（月額80,000円～）	定額制（月額80,000円～）
特徴	1社で何人・何回でも料金は一定	1社で何人・何回でも料金は一定

ALL DIFFERENTの公式サイトはこちら

経験前学習について

経験前学習とは、自身で経験する前に情報や正解をインプットしてから実行に移すことを指す学習方法であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

デジタルネイティブ世代に多く見られる学習スタイル
全体像やつまずきのポイントを事前に把握可能
実際の経験を積む前に基礎知識を習得できる

Z世代の新入社員は経験前学習を好む傾向があり、ALL DIFFERENTの新入社員研修はこの特性に合わせたカリキュラムを提供している。事前に体系的な学習を行うことで、配属後のつまずきを回避し不安を軽減させることが可能となる。さらに、事前学習を土台として実際の業務経験を積むことで、より効果的な成長につながることが期待される。