ジョブカン勤怠管理が特定技能制度の勤怠管理電子化要件を満たすシステムとして採択、繊維工業の適正な取引推進に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

ジョブカン勤怠管理が特定技能制度の要件を満たすシステムに採択
繊維工業の技能実習制度における賃金支払い違反の減少に貢献
勤怠管理の電子化要件に対応し、適正な取引を推進

ジョブカン勤怠管理が特定技能制度の勤怠管理電子化要件を満たすシステムとして採択

株式会社DONUTSが提供するクラウド型勤怠管理システム『ジョブカン勤怠管理』は、経済産業省から「特定技能制度(繊維工業)における勤怠管理の電子化要件を満たすシステム」として採択された。この採択により、『ジョブカン勤怠管理』は繊維工業業界の技能実習制度における賃金支払いに関する違反を減少させ、適正な取引の推進に貢献することが期待されている。^[1]

繊維工業では、技能実習制度において賃金の支払いに関する違反が多いことから、特定技能制度の利用に際して追加要件が設定されることとなった。この追加要件の一つが勤怠管理の電子化であり、特定技能外国人を受け入れる各事業所は、電子的な出退勤記録や手作業を介さないデータ送信など、特定の要件を満たす勤怠管理システムを予め導入する必要がある。

『ジョブカン勤怠管理』は、これらの要件を満たすシステムとして認められたことで、繊維工業を含むあらゆる業種・雇用形態に対応できる特徴を活かし、実習実施者および実習者双方にとって、よりよい技能実習制度運用の実現に寄与することが可能となった。この採択により、DONUTSは勤怠管理の適正化と労働環境の改善に向けて、さらなる貢献を果たすことが期待されている。

勤怠管理システムの要件まとめ

要件	詳細
出退勤記録	電子的に記録可能（ICカード、指紋、顔認証など）
データ送信	手作業を介さずにPCやクラウドへ送信
タイムカード対応	電子的なデータ送信が可能
打刻時間の修正	原則本人のみ（本人同意で管理者も可）
修正履歴	実際の打刻時間と修正時間の両方を確認可能
自社開発システム	上記1～5の要件を満たすこと

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特定技能制度について

特定技能制度とは、深刻な人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れる制度のことを指している。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

特定産業分野での就労を認める在留資格
技能実習修了者や技能試験合格者が対象
最長5年間の在留期間を設定

繊維工業分野では、この特定技能制度の運用にあたり、賃金支払いの適正化を図るための追加要件が設けられている。その一環として、勤怠管理の電子化が求められており、『ジョブカン勤怠管理』のような認定システムの導入が必要となっている。これにより、外国人労働者の権利保護と公正な労働環境の整備が期待されている。

ジョブカン勤怠管理の特定技能制度対応に関する考察

ジョバン勤怠管理が特定技能制度の要件を満たすシステムとして採択されたことは、労働環境の改善と外国人労働者の権利保護という観点から非常に意義深い。特に繊維工業分野における賃金支払いの違反問題に対して、電子化された勤怠管理システムの導入は透明性と正確性を高め、不正行為の抑止力として機能することが期待される。

しかし、新しいシステムの導入に伴い、中小企業や技術に不慣れな事業者にとっては運用面での課題が生じる可能性がある。システムの複雑さや初期コストの負担、従業員のトレーニングなどが問題となる可能性があるため、DONUTSは導入支援や運用サポートの充実を図る必要があるだろう。また、データセキュリティの確保も重要な課題となる。

今後は、AIやIoT技術を活用した更なる機能拡張が期待される。例えば、勤務パターンの分析による業務効率化の提案や、多言語対応による外国人労働者とのコミュニケーション支援などが考えられる。ジョブカン勤怠管理には、単なる勤怠管理ツールを超えて、労働環境の最適化と生産性向上を支援するプラットフォームへと進化することが期待されている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「『ジョブカン勤怠管理』が経済産業省の定める「特定技能制度(繊維工業)における勤怠管理の電子化要件を満たすシステム」に採択 | 株式会社DONUTSのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001455.000004237.html, (参照 24-10-22).
経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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