talentbookがHRアワード2024で優秀賞を受賞、パーソナライズ採用プラットフォームとして評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

talentbookがHRアワード2024で優秀賞を受賞
約5,000人のはたらく人のストーリーを掲載するHRプラットフォーム
2024年11月から社名とサービス名をtalentbookに統一

PR TableのtalentbookがHRアワード2024で優秀賞を受賞

株式会社PR Tableは、パーソナライズ採用を実現するHRプラットフォーム「talentbook」が日本の人事部「HRアワード2024」のプロフェッショナル部門で優秀賞を受賞したことを2024年10月23日に発表した。404件の応募の中から一次選考で18件が入賞し、33万人のHRパーソンによる投票と選考委員会による最終選考を経て選出されている。^[1]

talentbookは約5,000人のはたらく人のストーリーからパーソナライズされた記事が提案されるキャリア学習サイトとして、年間230万人が訪れるプラットフォームへと成長した。求職者の多様化するキャリアニーズに応えるため、働く人の価値観やキャリアパス、社風などより深い情報を提供している。

企業の人事担当者向けには、社員を主役にした情報発信を通じて採用広報活動における課題を解決し、累計1,200社以上の企業支援を実現した。2024年11月からは社名とサービス名を「talentbook」に統一し、さらなる成長を目指すことを表明している。

HRアワード2024の受賞概要

項目	詳細
受賞部門	プロフェッショナル部門（人材採用・雇用部門）優秀賞
応募総数	404件
一次選考通過数	18件
投票者数	33万人のHRパーソン
主催	「HRアワード」運営委員会
後援	厚生労働省

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パーソナライズ採用について

パーソナライズ採用とは、採用候補者一人ひとりの特性や興味関心に合わせて最適化された採用プロセスを提供する手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

個々の求職者に最適化された情報提供が可能
求職者の価値観やキャリアパスに合わせた採用活動を実現
企業と求職者のマッチング精度が向上

talentbookでは約5,000人のはたらく人のストーリーを活用し、求職者一人ひとりに最適化された情報を提供することでパーソナライズ採用を実現している。年間230万人が訪れるプラットフォームとして、求職者の多様なキャリアニーズに応えながら、企業の採用活動における課題解決にも貢献している。

talentbookの受賞に関する考察

talentbookの優秀賞受賞は、パーソナライズ採用という新しいアプローチが人材採用市場で高く評価されていることを示している。特に約5,000人のはたらく人のストーリーを活用した情報提供は、求職者の深い理解につながり、より効果的なマッチングを実現する可能性を秘めている。

今後の課題として、掲載される職種や業界の更なる拡大が求められるだろう。多様な働き方やキャリアパスを提示するためには、より多くの事例を蓄積し、情報の質と量の両面での充実が不可欠である。また、AIやビッグデータの活用によって、マッチングの精度を高めることも重要な課題となるだろう。

将来的には、グローバル展開や他のHRテクノロジーとの連携も期待される。転職希望者が1,000万人を超える時代において、キャリア迷子の増加は社会課題となっており、talentbookのようなプラットフォームの役割は一層重要になっていくだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「talentbookが、「ＨＲアワード2024」人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞 | 株式会社PR Tableのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000059284.html, (参照 24-10-25).
厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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