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公開：2024-10-25

FiomとDoooxがZ世代採用戦略ウェビナーを開催、共感型採用手法の実践的ノウハウを提供へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• FiomとDoooxによるZ世代採用戦略ウェビナーの開催発表
• Z世代の価値観理解と効果的な採用手法を解説
• 企業の採用活動の目的と意義を整理

Z世代に特化した採用戦略オンラインセミナー

Fiom合同会社とDooox社は、Z世代の採用に特化したオンラインセミナーを2024年11月12日に開催することを発表した。Z世代マーケティングのエキスパートであるFiom合同会社と経営者の熱意を形にするDooox社が協力し、デジタルネイティブ世代の価値観を理解した効果的な採用手法を提供することになっている。^[1]

近年のビジネス環境において働き方の多様化が進む中、従来の採用手法では対応が難しい状況が発生している傾向にある。Z世代の採用においては独自の価値観への理解が不可欠であり、企業は新たな採用戦略を構築する必要に迫られているのが現状だ。

採用ブランディングの構築から人材の見極め方まで、実践的なノウハウを提供する内容となっており、Z世代の心を掴むための具体的な施策が学べる構成になっている。採用活動の本質的な意義を理解し、適切な人材を確保するための戦略的アプローチを習得できる機会となるだろう。

ウェビナーの概要情報

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採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求職者に向けて自社の魅力や価値観を戦略的に発信し、採用市場における独自のポジションを確立する活動のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業文化や価値観の明確な発信
• 求職者との持続的な関係構築
• 採用市場での差別化戦略

Z世代の採用において採用ブランディングは特に重要な要素となっており、従来の採用手法では対応が難しい新しい価値観への対応が必要となっている。デジタルネイティブ世代であるZ世代に対しては、共感を得られる価値観の提示と具体的な企業の魅力発信が採用成功の鍵を握ることになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【11/12(火)16:30〜】「共感と熱意で採用を！Z世代採用戦略共催ウェビナー」が開催決定。 | Fiom合同会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000104461.html, (参照 24-10-25).

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