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公開：2024-10-26

rayout株式会社が等身大の採用YouTubeチャンネルを開設、SNSプロモーションで採用活動の効率化を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• rayout社が台本なしの採用YouTubeチャンネルを開設
• 社員の等身大の情報発信で企業文化を透明化
• SNSを活用した採用支援サービスも展開

rayoutの採用YouTubeチャンネル開設による採用活動の革新

rayout株式会社は、社員が等身大で社内情報を発信する採用YouTubeチャンネルを2024年10月25日に開設した。このチャンネルでは、台本や事前打ち合わせを一切行わず、社員たちが働き方や給与、社内ビジョンなどの求職者が気になる情報を正直に語る仕組みを構築している。^[1]

採用YouTubeチャンネルの開設背景には、スタートアップ特有の知名度の低さや採用活動における課題が存在していた。大企業と比較されて応募者を集めることが難しい状況を打開するため、求職者に対してリアルな会社の魅力を伝える手段としてYouTubeチャンネルの活用を決定したのだ。

また、rayout社は採用YouTubeチャンネルの開設と並行して、求職者や社員を自社のファンにするためのSNSプロモーションサービス「Recruit & Fans」も提供している。PRやブランディング領域での400社以上の実績を活かし、企業の魅力を効果的に発信するサービスを展開していくだろう。

rayoutの採用関連サービスまとめ

採用チャンネルの詳細はこちら

SNSプロモーションについて

SNSプロモーションとは、ソーシャルメディアを活用して企業や商品、サービスの認知度向上や価値訴求を行うマーケティング手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• ターゲット層に合わせた効果的な情報発信が可能
• 双方向のコミュニケーションによる関係構築
• 投稿内容の分析による戦略改善が容易

SNSプロモーションは、企業が自社の魅力を効果的に発信し、求職者との接点を増やすことができる重要なツールとなっている。rayoutのSNSプロモーションサービス「Recruit & Fans」は、求職者のインサイトに沿った内容を等身大の目線で発信することで、より深い企業理解と採用活動の効率化を支援している。

採用YouTubeチャンネル開設に関する考察

rayoutの採用YouTubeチャンネル開設は、スタートアップ企業の採用活動における課題解決の新たなアプローチとして注目に値する。特に台本や事前打ち合わせを行わない等身大の情報発信は、求職者に対して透明性の高い企業文化を示すことができ、カルチャーフィットを重視する現代の採用トレンドに合致している。

しかし、リアルな情報発信は企業の課題や弱みも表出させる可能性があり、適切な情報管理とバランスの取れた発信が求められるだろう。この課題に対しては、社内コミュニケーションの強化や情報発信ガイドラインの整備など、組織全体での取り組みが必要になってくる。

今後は動画コンテンツの質と量の両立、視聴者との双方向コミュニケーションの活性化が重要になってくる。rayoutには「Recruit & Fans」で培ったSNSプロモーションのノウハウを活かし、より効果的な採用マーケティングの実現が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【投資先アップデート】rayout株式会社が台本や事前打ち合わせは無しの「採用YouTubeチャンネル」を開設 | エンジェルラウンド株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000126206.html, (参照 24-10-26).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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