建設業の倒産件数が過去10年で最多に向かう、深刻な職人不足と人件費高騰で中小企業が苦境に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

帝国データバンクは2024年11月3日、建設業の倒産動向について調査結果を公開した。2024年10月までに発生した建設業の倒産は1566件に達し、8年ぶりの高水準を記録した前年をさらに上回る急増ペースで推移している状況が明らかになった。^[1]

建設業界における人手不足感は2024年9月時点で69.8%に達し、高い水準での推移が続いている状況だ。今年4月からの残業時間上限規制導入により、建築作業を担う職人や現場監督の求人難が鮮明となり、深刻な人材不足が建設現場の人件費高騰にも大きな影響を与えている。

建設現場では業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員が転退職するなどして事業運営が困難になる事例が増加している。戸建て住宅などの価格高騰や金利上昇を背景に住宅着工が振るわない状況も重なり、賃金引き上げ余力に乏しい中小零細規模の建設業者の倒産増加が続く可能性が高まっている。

残業時間の上限規制とは、従業員の労働時間を適切に管理し、過重労働を防止するための法的規制のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

建設業界では2024年4月から残業時間の上限規制が導入され、建築作業を担う職人や現場監督の働き方に大きな影響を与えている。この規制により、これまで長時間労働で対応していた工事現場の人員配置を見直す必要が生じ、人手不足と人件費高騰という新たな経営課題が浮上している。

建設業界における職人不足の深刻化は、単なる人材確保の問題を超えて業界全体の構造的な課題となっている。特に中小建設業者にとって、人件費の上昇は経営を直撃する重大な問題であり、資金力の乏しい企業から順次淘汰が進む可能性が高まっている。

今後は建設現場のデジタル化や自動化技術の導入が不可欠となってくるだろう。建設業界全体でDXを推進し、ICT施工や建設ロボットの活用を積極的に進めることで、人手不足を補完する新たな働き方を確立する必要がある。

政府による支援策も重要な課題となっている。建設業界の持続可能性を確保するためには、人材育成支援や設備投資への補助金など、包括的な支援策の拡充が望まれる。建設業界の構造改革と新技術導入の両輪で、この危機的状況を乗り越えていく必要があるだろう。

^ PR TIMES. 「「建設業」の倒産急増、過去10年で最多ペース　深刻な「職人不足」で苦境　人件費の高騰も経営を圧迫 | 株式会社帝国データバンクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000961.000043465.html, (参照 24-11-06).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。