まんだらけが企業年金制度はぐくみ企業年金を導入、従業員の資産形成支援と福利厚生の充実を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

まんだらけが「はぐくみ企業年金」を導入
従業員の資産形成支援と福利厚生の充実を図る
元本保証でライフステージに応じた受取が可能

まんだらけの福利厚生強化とはぐくみ企業年金導入

株式会社まんだらけは従業員の将来の資産形成をサポートするため、2024年11月7日に企業年金制度「はぐくみ企業年金」を導入した。この企業年金は加入者にとって元本保証であることから安心して加入できる制度となっており、老後の年金受給だけでなく退職時や休職時、育児介護休業時など様々なライフステージに合わせて受け取ることが可能である。^[1]

まんだらけにはすでに社員食堂や食事補助、スタッフ同士のコミュニケーションを深めるための部活動や社内レクリエーションなど多様な福利厚生制度が存在している。住宅手当や扶養手当、持株会といった各種手当および制度に加えて「はぐくみ企業年金」を導入することで、さらなる福利厚生の充実を実現するのだ。

「はぐくみ企業年金」の導入により従業員の資産形成を支援し、従業員エンゲージメントと定着率の向上が期待できる。導入企業の98%が従業員300名以下の中小規模法人であり、そのうち4割以上が福祉・医療・教育関連となっているため、人材定着に悩む企業にとって有効な選択肢となるだろう。

はぐくみ企業年金の制度概要

項目	詳細
制度タイプ	確定給付企業年金（DB）
加入対象者	厚生年金被保険者（従業員・役員含む）
受取タイミング	年金、退職時、休職時、育児介護休業時
主な特徴	元本保証、投資知識不要
導入実績	98%が従業員300名以下の中小規模法人

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確定給付企業年金について

確定給付企業年金とは、企業が従業員に対して将来の給付額を約束する年金制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

運用リスクを企業が負担する制度設計
給付額が予め確定している安心感
従業員の資産形成を確実にサポート

確定給付企業年金は運用成績に関わらず約束された給付額が保証されるため、従業員にとって安心できる制度となっている。特に中小企業やエッセンシャルワーカーが多い業界では、従業員の将来の生活設計を支える重要な福利厚生制度として注目を集めているのだ。

はぐくみ企業年金に関する考察

はぐくみ企業年金の導入は、人材確保が困難な中小企業にとって大きな意義がある。特に従業員の将来設計への不安を軽減し、長期的な定着を促進する効果が期待できることから、企業の持続的な成長を支える重要な制度となるだろう。

一方で企業側の運用リスク負担や導入コストが課題となる可能性がある。企業規模によってはコスト負担の低減効果が得られない可能性もあり、導入前の綿密な検討と制度設計が必要となるはずだ。

今後は制度の柔軟性をさらに高め、より多くの企業が導入しやすい環境整備が求められる。特に運用面での選択肢の拡充や、中小企業向けの支援策の充実により、従業員の資産形成支援の裾野が広がることが期待されるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「コレクターズショップ大手のまんだらけが、企業年金制度「はぐくみ企業年金」を導入 | 株式会社ベター・プレイスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000074850.html, (参照 24-11-08).

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