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公開：2024-11-08

ラグザス子会社のヒューガンが若手向けスカウト転職サイトHUGANの事業拡大を発表、綾野剛を起用した新CMで認知度向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HUGANが若手採用の課題解決を目指し事業拡大
• 綾野剛を起用した新CMを11月8日から全国放映
• 低コストで直接スカウトできる採用支援を実現

若手向けスカウト転職サイトHUGANの事業拡大とCM展開

ラグザス株式会社の子会社ヒューガンは、若手向けスカウト転職サイト「HUGAN」の事業拡大に向けて、俳優の綾野剛を起用した新テレビCMを2024年11月8日より全国で順次放映することを発表した。HUGANは2024年7月に提供を開始したダイレクトリクルーティングサービスとして、企業と求職者双方のニーズを満たすプラットフォームを展開している。^[1]

現在の採用市場では、ハイクラス人材だけでなく若手のポテンシャル採用にも注力する企業が増加しているが、従来の求人広告では必ずしも求める人材を確保できないという課題が存在していた。ダイレクトリクルーティングサービスも従来はハイクラスをターゲットとしており、若手のポテンシャル層を採用したい企業のニーズを十分に満たせていなかった。

HUGANはこれらの課題に対し、ミニマムギャランティを設けず採用単価を抑えることでローコストでの採用をサポートする体制を整えている。意欲の高い求職者へ直接スカウトを送ることが可能な仕組みを構築することで、企業の採用リソースやコスト問題を改善し、長期的な企業活動の根幹となる若手採用の実現を支援している。

HUGANの新CM展開まとめ

HUGANの詳細はこちら

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチして採用活動を行う手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 求人広告を介さず企業が直接求職者にアプローチ可能
• 採用効率の向上と時間短縮が実現できる
• 企業と求職者のミスマッチを減らせる

HUGANは従来のダイレクトリクルーティングサービスとは異なり、若手のポテンシャル層に特化したサービス設計となっている。ミニマムギャランティを設けないことで採用単価を抑え、企業がより柔軟に採用活動を展開できる環境を整えることで、従来のハイクラス向けサービスでは対応できなかった若手採用市場のニーズに応えている。

若手向けスカウト転職サイトHUGANに関する考察

HUGANの登場により、企業の若手採用における効率性とコスト面での課題解決が期待できる状況となっている。従来の求人広告やハイクラス向けダイレクトリクルーティングサービスでは対応できなかった若手のポテンシャル採用市場において、新たな選択肢を提供することで採用手法の多様化が進むだろう。

一方で、サービスの普及に伴い企業間での人材獲得競争が激化する可能性も考えられる。企業側は単なる採用コストの削減だけでなく、若手人材の育成プログラムや魅力的な職場環境の整備など、採用後の定着率向上に向けた取り組みも重要となってくるはずだ。

新CMの展開を機に認知度が向上することで、より多くの若手求職者の登録が期待される。企業と求職者のマッチング精度を高めるAI技術の導入や、業界特化型のスカウトサービスの展開など、さらなるサービスの進化に期待が集まる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「若手向けスカウト転職サイト「HUGAN」、“若手採用”に関する課題解決を目指しさらなる事業拡大へ | ラグザス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000072123.html, (参照 24-11-08).

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