フタバ産業が採用管理システムsonar ATSを導入、複数採用区分の一元管理とDX化の推進へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

Thinkings株式会社は採用管理システムsonar ATSがフタバ産業株式会社に導入されたことを2024年11月12日に発表した。フタバ産業は新卒採用や経験者採用など複数区分の採用活動における課題を解決するため、採用業務のDX化を進めることを決定している。^[1]

フタバ産業は自動車部品や外販設備、農業機器の3つの事業領域で事業を展開するグローバルサプライヤーとして知られている。採用管理システムsonar ATSの導入により、複数年度の同時管理や選考フロー設定の柔軟性、データの集計・可視化などが可能になることが期待されている。

採用管理システムsonar ATSは新卒・中途採用の一元管理や人材紹介会社とのやり取り集約、面接評価の情報共有などの機能を備えている。2024年9月には導入実績が2,000社を突破しており、2023年4月にはAIを活用した書類選考判定支援機能sonar AIも公開されている。

項目	詳細
対象採用区分	新卒採用、経験者採用、期間従業員採用
主要機能	複数年度同時管理、選考フロー設定、データ集計・可視化
連携機能	人材紹介会社管理、求人媒体連携、適性検査連携
評価機能	面接評価入力、サーベイ機能、カスタムフォローアクション

採用DX化とは、採用活動におけるデジタルトランスフォーメーションを指し、以下のような特徴がある。

採用管理システムsonar ATSは新卒から経験者まで複数の採用区分を一元管理できるプラットフォームとして注目を集めている。2024年9月時点で2,000社を超える導入実績があり、AIを活用した書類選考判定支援機能なども備えている。

採用管理システムsonar ATSの導入により、フタバ産業の採用活動における業務効率が大幅に向上することが期待される。特に複数の採用区分における選考状況の可視化や、人材紹介会社とのやり取りの効率化は、採用担当者の業務負荷軽減に直接的な効果をもたらすだろう。

一方で、システム導入に伴う社内での運用ルールの整備や、既存の採用フローからの移行には一定の課題が予想される。特に複数年度の採用活動を同時に管理する際には、各年度の特性に応じた柔軟な運用体制の構築が必要になるだろう。

今後は採用管理システムを活用したデータ分析により、より効果的な採用戦略の立案が可能になると考えられる。採用業務のDX化を通じて蓄積されたデータを活用し、応募者に最適化された選考プロセスの実現が期待できる。

^ PR TIMES. 「フタバ産業株式会社が、「人×クルマ×社会」の未来に貢献する人材の採用を目指し採用管理システムsonar ATSを導入 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000208.000055762.html, (参照 24-11-13).

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