アクシアエージェンシーがAI INSIGHT LABを開始、AIによるスカウト業務の効率化と採用成功率の向上に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アクシアエージェンシーがAIスカウト代行サービスを開始
AIによるカスタマイズされたスカウト文面の自動生成
主要なスカウトデータベースと連携可能

アクシアエージェンシーのAI INSIGHT LABによる採用支援サービス

株式会社アクシアエージェンシーは、AI技術を活用したスカウト代行サービス「AI INSIGHT LAB」を2024年11月15日より提供開始した。ChatGPTを基盤とした独自のAIアルゴリズムによって、求人情報と求職者のレジュメを基に最適なスカウトメッセージを自動生成する機能を実装している。^[1]

「AI INSIGHT LAB」は、doda、ビズリーチ、LinkedInなど主要なスカウトデータベースとの連携が可能であり、企業の既存リソースを最大限に活用できる仕組みを構築している。ITベンチャー企業での導入事例では全体の返信率が45%から65%に向上し、特に20代の若手求職者層では30%から70%という大幅な改善を実現した。

また、2024年11月28日には「ビズリーチ×AIを活用したスカウト術を解説！ダイレクトソーシング攻略セミナー」の開催が予定されている。中途採用マーケットの動向から具体的な運用方法まで、60分で詳しく解説される内容となっており、採用担当者の効率的な人材獲得を支援する。

AI INSIGHT LABの特徴まとめ

項目	詳細
基盤技術	ChatGPTベースの独自AIアルゴリズム
対応データベース	doda、ビズリーチ、Green、リクナビ、マイナビ、ONE CAREER、OfferBox、リクルートダイレクトスカウト
導入効果	全体の返信率が45%から65%に向上、20代層では30%から70%に改善
主な機能	個別カスタマイズされたスカウトメッセージの自動生成
対象採用分野	中途採用、新卒採用、ITエンジニア、技術者など

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ダイレクトソーシングについて

ダイレクトソーシングとは、企業が求職者に直接アプローチして採用活動を行う手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業が主体的に候補者を選定し直接コンタクト可能
採用コストの削減と採用効率の向上が期待できる
求人媒体を介さない直接的なコミュニケーションが可能

従来のダイレクトソーシングでは、返信率の低さやスカウトメッセージ作成の工数など、様々な課題が存在していた。アクシアエージェンシーのAI INSIGHT LABは、AIによる最適化されたメッセージ生成によってこれらの課題を解決し、より効率的な採用活動を実現している。

AI INSIGHT LABに関する考察

AI INSIGHT LABの導入により、採用担当者の業務効率化とスカウトメッセージの質の向上が同時に実現できる点は高く評価できる。特に若手層への高い返信率は、AIによる世代に合わせたコミュニケーションの最適化が功を奏している証拠であり、今後の採用市場における重要なソリューションになるだろう。

一方で、AIが生成するメッセージの画一化や、人間らしさの欠如といった課題が今後浮上する可能性がある。企業の独自性や文化を反映させつつ、自然な対話を実現するためのAIの更なる進化が期待される。セキュリティ面での配慮も重要であり、個人情報の適切な取り扱いと保護が不可欠だ。

今後は、より多様な採用チャネルとの連携や、採用後のフォローアップまでを含めた包括的な支援機能の追加が望まれる。採用市場のトレンドやニーズの変化に柔軟に対応しながら、企業と求職者双方にとって価値のあるサービスとして発展していくことを期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「株式会社アクシアエージェンシー、「AI INSIGHT LAB」によるAIスカウト代行サービスで採用活動に革新 | 株式会社アクシアエージェンシーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000120704.html, (参照 24-11-16).

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